2月8日，广旺公司在总部三楼会议室召开2018年人力资源和社保管理工作会。公司总经理、党委副书记欧钦，副总经理、党委副书记、工会主席曾祥荣，总经理助理、人力资源部部长任毅出席会议。
会议指出，一年来，在公司人力资源和社会保险全体人员的共同努力下，维护了矿区的正常生产生活秩序，保证了企业稳步有序发展，公司被表彰为广元市失业动态监测工作先进单位、川煤集团人力资源和社会保险工作优胜单位。2018年，人力资源工作要切实创新三项制度，增强改革动力；驰而不息地抓好机构改革，强力推进减人提效工作；强化采、掘劳动定额测定和管理；创新用工方式工，解决当前采、掘员工紧缺问题；创新离退休人员管理；积极协调好与省、市社保机构的关系；加强员工技能培训工作；加强法律法规和国家相关政策的学习。
欧钦在会上作重要讲话。他指出，2017年，公司各级人力资源部门为稳定一线员工队伍做了大量工作，为公司扭亏脱困做出了贡献，主要表现在：一是薪酬分配向苦、脏、累、险、技术岗位、创效岗位倾斜，体现了人力资源薪酬管理的导向；二是探索科队合一等形式进行减层缩链管理，取得了实际效果。欧钦要求，2018年的人力资源工作，要充分调动一线员工积极性，让一线潜能迸发。工作着力点和重点是如何招来员工，留住员工特别是技能员工，用好职称津贴杠杆，做到评聘分离；进一步推进缩层管理模式，减少管理层级和管理职数；合理控制生产与非生产员工之间的薪酬分配差距。
会上，人力资源部传达了川煤人力资源会议精神，总结了公司2017年人力资源和社保工作，安排部署了2018年工作。
会议表彰了人力资源和社会保险工作及培训工作先进单位、优秀科长和先进个人。公司党委工作部、资产财务部、审计监察部部门负责人参加会议并提出工作建议。
各生产矿井、地面生产单位、国际大酒店、培训中心等分管人力资源的单位负责人、人力资源科长和先进个人参加了会议。
（广旺能源集团 供稿）
