面对转型发展中基建与生产并行推进、井上下重点任务集中攻坚的复杂局面，山东能源龙矿集团郓城煤矿确定了“以践行‘尊严文化’为宗旨，致力实现‘六个一流’”的工作策略及目标，充分发挥企业文化的渗透功能、管理功能和核心作用，将文化力转化为生产力、竞争力、创新力，为矿井加快转型、跨越发展提供不竭源动力，努力实现安全一流、管理一流、效益一流、装备一流、环境一流、素质一流，着力打造龙矿旗帜矿井、鲁西南品牌矿井。

　　致力“安全一流”，实现员工生命健康与企业蓬勃发展的和谐统一。把安全作为员工最大的福利、最大的尊严，在持续深化警示教育、明确和细化安全主体责任、业务保安责任及监督检查责任基础上，牢牢把握技术先行的原则，认真分析矿井在防冲击地压、防治水、“一通三防”等重大灾害防治中存在的突出问题和薄弱环节，超前制定防灾治灾的量化措施，确保安全生产形势持续稳定。

　　致力“管理一流”，实现管理体制机制与企业战略规划的和谐统一。深入开展了“加强作风建设、规范企业管理”专项效能监察，全面推行了专业层级管理，着力构建起严密完备、高效运行的制度体系；全力推进轻资产运营、内部市场化运作等管理革新，充分发挥文化引领作用，努力推进企业管理由人管人、制度管人向文化管人的转变。

　　致力“效益一流”，实现员工幸福指数与企业经营质量的和谐统一。始终把握正规组织、正规循环、正规操作、正规休班“四个正规”原则，主动对标周边效益较好的新巨龙、梁宝寺等矿井，竭尽全力稳定矿井产能，切实将资源、资产优势转化为效益、发展优势。将企业发展的成果与员工共享，让员工亲身感受到在企业这个大家庭里事业有价值、工作有奔头、生活有温暖，激发员工报效企业的工作热情和积极性，实现互促双丰。

　　致力“装备一流”，实现技术装备水平与企业目标定位的和谐统一。充分调研的基础上，大胆引进和应用新装备、新技术、新工艺、新材料，大力推进煤矿“四化”建设，以机械化减人增效，以自动化改善作业环境，以信息化提高管理效能，以智能化提高竞争力，最大限度地解放生产力，实现减人提效、无人则安，坚定不移地走依靠科技进步和管理创新的安全发展之路。
致力“环境一流”，实现内外发展环境与企业持续发展的和谐统一。深刻理解“尊重、平等、快乐”的文化理念，把尊重员工放在首位，丰富“三个快乐”的内涵，大力推进基础设施建设，深入开展健康向上、内容多样、形式各异的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，满足员工的精神需求，增强干部员工的获得感和归属感，激发干事创业的热情。

　　致力“素质一流”，实现员工成长成才与企业创新发展的和谐统一。牢固树立“人人是才，人人皆可成才”的观念，推进“人才强企”战略，通过全方位、多角度、多层次的教育培训，引导全员提高政治站位、坚守职责定位，努力打造学习型、创新型、实干型、守规型的干部员工队伍，实现员工与企业和谐、共同发展。（山东能源龙矿集团 供稿）