山东能源龙矿集团工会紧紧围绕集团公司“内涵发展提升年”活动要求，着力完善“六项机制”，进一步提高服务意识，创建和谐劳动关系，团结动员全体职工为全面完成各项目标任务做出积极贡献。一是完善职工诉求渠道畅通机制。积极开展星级职代会创建和职工代表巡视活动。围绕“摸清职工思想，了解职工诉求，解决职工疾苦”目标，多方听取职工意见。落实职工代表巡视制度，坚持问题导向，突出巡视重点，严格巡视标准，务求巡视实效，真正落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是完善和谐劳动关系建设机制。继续组织“公开促和谐，民管解难题”主题活动，充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解内部矛盾、促进经济发展中的独特作用，以劳动关系和谐促进职工队伍和企业大局稳定。坚持做好网上“民生通道”、网上意见箱，形成全覆盖的信息沟通格局。在加强和创新管理中做好劳动争议调处工作，积极化解劳动关系矛盾。三是完善厂务公开民主监督机制。围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设，以及职工关心的热点、难点、焦点、疑点问题，坚持“三上墙”、“两公开”。定期开展厂务公开情况专项检查，对暴露出的问题，联合相关部门进行严肃查处。同时，将检查结果纳入基层单位领导班子年度考核和年终总评比考核的一项重要内容，切实保障职工的知情权、监督权。四是完善职工权益依法保障机制。坚持依法治企，致力完善体系、规范运作，在技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面加大工作力度，不断完善职工权益保障机制。在化解过剩产能职工分流安置过程中，各级工会组织主动参与相关政策、方案的制定，严格履行民主程序，依法依规反映职工利益诉求，从源头上切实维护职工合法权益。五是完善工资集体协商共决机制。加强平等协商民主政治建设，开展平等协商集体合同、女职工专项集体合同履行情况的监督检查，完善职工工资支付保障机制，推动形成“党委领导、行政主导、工会运作、各方协同、职工参与”的工资集体协商工作格局。六是完善工会劳动保护长效机制。强化工会劳动安全卫生工作参与和监督力度，维护职工生命健康和心理健康。推进体面劳动，提高职工的健康指数。加强职业危害预防工作，建立和完善预防职业危害的制度，实现职业危害的规范化管理。（山东能源龙矿集团供稿）