一是扎实推进“班子领航”工程。不断加强各级领导班子的自身建设，严格执行民主集中制，坚决落实好“三重一大”决策制度，建立完善领导班子分析研判制度、终身责任追究制、直接联系服务群众制度，坚持依法合规按程序做决策、办事情，培育“阳光、简单、坦诚”的工作氛围。充分发挥各级党组织的政治核心作用，完善党组织参与重大决策机制，把加强党的领导和完善现代企业治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在各项重大决策中发挥把关定向和保证监督作用。二是扎实推进“堡垒领跑”工程。积极实施基层党组织管理创新，继续推进党建工作党组织负责人述职、党支部书记持证上岗工作，加大党务人员与行政管理人员交叉任职力度。加强党内民主建设，建立党务（区务）公开“听证会制度”，探索党员代表列席党组织会议制度，增强工作透明度，构建组织工作开放化格局。深入推进服务型党组织建设，持续开展活力党支部创建和服务型党组织活动，着力提升基层党组织和党员干部为民服务的质量和水平，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为促进企业发展的优势。三是扎实推进“品牌领路”工程。突出党建品牌特色，提炼塑造党建品牌的独特形象，确保党建工作出亮点、出经验、出成效，更好地发挥党建工作品牌的示范、引导和激励效应。注重品牌创建实效，把解决问题、推动工作、全面提升党建工作水平作为品牌创建取得实效的基础，使党建工作富有生机，充满活力。推进品牌成果转化，运用现场交流、现场观摩、新闻宣传等形式，积极推广党建品牌工作经验，以点带面，以强带弱，把点上经验转化为面上做法，把点上创造转化为面上成果，不断提升各领域党建工作的整体水平。四是扎实推进“党员领先”工程。严格落实入党积极分子培养、党员发展、党员联系服务群众、党性定期分析、民主评议党员等制度，不断提升党员综合素质和能力；严格执行标准和流程，完善党员发展管控措施，注重在生产一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年和女同志中发展党员，不断优化党员队伍。五是扎实推进“人才领创”工程。不断完善“管理、技术、技能”人才“三通道”机制，加强优秀管理者、专业技术人才、高技能人才、思想政治工作者四支队伍建设。加大年轻干部培养力度，着重培养优秀年轻干部人才，打造结构合理、团结坚强的人才队伍。健全人才交流机制，创新机关和基层、相近专业、相近单位人员交流轮换模式，强化实践锻炼。严格按程序做好后备人才推荐、选拔、培训等工作，根据不同领域、不同层次、不同需求制定教育培训方案，切实提高培训质量和效果，进一步提升后备干部队伍素质。（山东能源龙矿集团供稿）