自党史学习教育以来，龙矿集团紧扣“我为职工办实事”目标要求，以学促行、以行促实，切实解决基层困难事、职工群众烦心事，确保党史学习教育实效再升“四度”。 

　　统筹落实有“力度”。该集团建立“我为职工办实事”项目任务清单和办理实事台账，各级班子成员联系重点任务，党员干部点对点收集意见、反馈情况，层层压实责任分工，跟踪实践活动进展情况，确保事事有着落，件件有回音。

　　通过各级领导班子、党员干部、一线职工代表“三级联动”排查走访232户、2187人次，排查解决“急难愁盼”问题154项。截至九月上旬，已完成“办实事”项目175项，职工受益受惠76686人次，广大职工受到了关爱、得到了实惠，各级党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，企业与职工实现了“双赢”。

　　访急解愁有“温度”。健全完善了“集团党委—厂矿党组织—区队车间党支部—基层党小组”四级组织体系。采取“线上+线下”模式及时收集一线难事、实事，通过职工群众“点单”、党员“接单”、公示“评单”，推动党员干部下沉基层服务一线，集中力量解决难事。为解决多年存在的井下职工吃凉饭、喝凉水的现实“难疾”，引进了“采掘迎头净化水+保温箱”组合式的恒温热饭机，还为基层单位配发电子血压计100台，真正了解和解决职工群众需求,为其提供亲情化追踪服务。

　　关爱实措有“广度”。围绕职工群众的民生问题制定整改台账，推动落实234项民生事，明确整改期限、整改措施、整改责任，确保一件一件地“督”、一条一条地“改”、一项一项地“过”，努力让职工群众看到变化、得到实惠。针对住房产权历史遗留问题，安排专人对接当地住建局、规划局、不动产登记中心等部门，建立了沟通机制，顺畅了办证渠道，稳步推进1855户居民不动产权证办理相关工作。目前已办理完成232户住宅、26户车库不动产证照，获得职工群众一致好评。

　　服务送暖有“深度”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，切实打通服务职工群众“最后一公里”。该集团实时更新困难职工档案，实行分档救助、实名制发放、一人一档的管理模式，建立了纸质和电子形式的困难职工家庭档案和金秋助学档案，并将救助工作纳入年度党建工作责任制考核，确保帮扶到位、温情暖心。今年共计救助职工455户，发放救助金约64.37万元，资助学生18人，达到了整体协同、全程帮扶的良好效果。

（山东能源龙矿集团  曲日涛供稿）