新入职座谈，打开“新生代”“心门”。为加快新职工从学生到职场工作者角色转换，该中心组织大学生新入职座谈会。新老职工同聚一堂，老职工分享自己数十年工作经历和经验，耐心为新职工答疑解惑，鼓励他们放飞青春梦想；新职工结合自身专业与企业发展，畅谈自身职业规划和立足岗位、奉献企业决心，切实提升新职工职业道德和契约精神。
全方位培训，导航“新生代”成长。为让新职工尽快融入中心，该中心以“做到每天都有新充实”原则，围绕企业发展历程及概况、企业文化、法律法规、规章制度以及安全管理等内容进行授课，重点学习了《习近平总书记关于安全生产重要论述》、《机电维修制造中心各项管理制度》等文件，加快新职工将安全、规则、文化等内容内化于心、外化于行，搭建起融入企业“快通道”。
“课题化”引导，激发“新生代”活力。为激活新职工“心动能”，该中心以“双促进、双提高”培养方式，在强化课堂培训的同时，以主题宣讲、入职宣誓、红色课堂等方式，设置“转型发展我争先”、“企业安全之我如何做”、“形势任务教育见行动”等“课题”，引导新职工何在推动企业发展中实现自身价值，提升将所学知识转换成工作成果的“行动力”。
同时，为确保人才计划“引得来、用得好”，该中心用心配备入职“大礼包”，大到解决住宿、用餐问题，小到床单、碗筷等生活用品，一站式“佩奇”，细致入微解除新职工后顾之忧，确保轻装上阵尽快融入“新家”。
（山东能源龙矿集团 曲日涛供稿）
