一是突出问题导向，深化民生难题“大排查”。突出问题导向，采取蹲点调研、“四不两直”等方式，倾听职工呼声，了解职工诉求，回应职工关切，在深入基层、深入职工中发现问题、解决问题。全面排查梳理了职工群众关心的企业可持续发展、安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题，制定了“我为职工办实事”项目任务清单，细化5大类170项重点任务，明确时间表、责任部门、责任人和完成时限，切实解决基层的困难事、职工群众的烦心事，增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
二是搭好“连心桥”，推动服务职工“大提升”。以解决一批职工反映强烈的现实问题为当前工作重点，完善了特殊困难群体救助保障，进一步畅通职工诉求渠道，并要求党员干部带头参加志愿服务活动，聚焦身边人身边事，多做助人为乐、雪中送炭的好事，搭好党群干群“连心桥”。所辖权属企业中，海湾酒店完成了澡堂设施设备和职工宿舍的改造，采用现场慰问、组织游戏等方式缓解一线职工的心理压力，提高了职工的工作生活质量。物资公司党员干部联合龙港街道金海湾社区党总支到职工社区，为离退休老党员和困难贫困户做实事、办好事，用心用情为他们解难题、送温暖。
三是紧扣发展主线，促进转型升级“大发展”。始终把政治建设摆在首位，切实发挥党史教育的引领和教育作用，组织开展“学党史、强党性、促发展”讨论活动，并将党史学习教育与日常工作、安全生产、工作现场相结合，把党史学习教育搬到工作现场，引导党员把党史学习中汲取的力量观转化为工作动力，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实现“双过半”奠定了坚实基础。机电维修制造中心围绕精益管理、深挖内潜、力争“双过半”等中心任务，一季度确立了“红色”攻关项目26个，开展红色攻关行动39次。龙泰热电公司先后解决了洗车场设施完善、控制室按摩椅配备、煤质化验室通风等13件问题，干群共计提出合理化建议190条，自主开展了墙体粉刷、八米层楼梯改造等义务劳动15次，节约成本12万元。
此外，该集团牢记全心全意为职工服务的根本宗旨，坚持把推进企业高质量发展、提高经济效益、保障安全生产作为对职工最大的福利，将党的温暖和关怀送到职工群众的心坎上，实现发展成果与职工共享，推进党史学习教育做实见效。
（山东能源龙矿集团办公室 曲日涛供稿）
