面对当前异常严峻的安全生产形势和各级安全监管力度的不断加大，传统的安全管理方式方法已经无法适应当前形势发展的需要，如何调动全员参与安全管理的积极性，全面加强安全管理，实现企业安全发展，是摆在各煤矿企业面前的“大课题”。
为此，望田煤业结合实际在全矿职工中创新实行了安全积分管理，为全矿职工量身定制了“安全积分制”，建立全员安全生产积分管理系统，对公司职工的基本情况进行备案，建立员工个人安全积分档案，每年年初设100分安全基础积分，并为“安全积分制”设置了6项加减分内容，如参加安全培训、岗位操作行为、日常劳动纪律、查找安全风险隐患等给予相应的安全积分；如发生不安全操作、造成安全隐患、出现违章等情况，折合成分值进行相应的减分。职工凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。当员工在季度内“三违”考核积分累计扣除达到16分及以上分值时将受到预警告知，被预警人员要在“安全办公会”上分析违章原因及“三违”危害性，并在各工区班前会现身说法，教育身边的职工。新的周期开始时，职工的个人安全积分将重新计算。
每位职工拥有了自己的“安全银行卡”，并可定时查询自己的“卡内余额”，有了这个“银行卡”，职工可以随时查询违章违纪扣分情况，顺便也激励他们多排查些现场的安全风险隐患，多提些安全合理化建议来获得加分弥补扣分。同时注重安全积分的运用，将安全积分作为竞争月度龙虎榜、年度绩效以及评先评优的重要依据。
“安全积分制”既能够充分调动全员参与安全管理的积极性，又能直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况,进一步推进了企业安全管理的制度化、标准化、规范化、习惯化,夯实了安全基层基础。
（山东能源龙矿集团办公室 曲日涛供稿）
