一是注重三违分析。由矿培训中心牵头，联合安监处、技术室等职能部门，组织“三违”人员开展专题分析会，查找“三违”发生的深层原因，让违章职工清醒认识到自己违章原因及可能造成的严重后果，转变其思想认识，提高安全防范意识。
二是强化亲情触动。邀请工伤家属到矿进行现身说法，为工伤职工捐款，增强教育的震撼力和说服力；组织违章职工家属到矿开展“你安全、我幸福”联谊活动，开展了矿井参观、井口认亲、联谊座谈活动，让家属了解职工的艰辛，让职工感受到家庭的温暖，让违章职工进一步认识到违章的背后不仅是对自己生命的藐视，也是对自己家庭的失责。
三是强化教育载体。建立起详细的“三违”员工信息档案，定期组织违章员工学习事故案例，使员工从中吸取教育，举一反三抓好安全。尤其是针对近年来发生职工身边的事故，开展深刻的反思学习；组织矿事故相关人员进行现场讲评，要求违章职工撰写反思认识。对安全不放心人、重点关注对象实行党员干部“一帮一结对子”帮教，消除了不放心人员无人管的盲区。
四是强化教育考核。矿培训中心定期组织开展“三违”人员帮教培训班，组织学习《煤矿安全规程》等相关内容，组织专业知识考试，经考试合格后方可重新上岗做作业。自开展“一分析三强化”三违帮教活动以来，严重“三违”同比下降50%，一般“三违”同比下降52%，取得了较好的效果。
（山东能源龙矿集团办公室 曲日涛供稿）
