山东能源龙矿集团龙发热电公司坚持将党建工作融入生产经营全过程，在加强班子建设、组织建设、文化建设上，找准切入点，抓住关键点，把握着力点，激活党建工作活力，凝聚企业发展合力。 

　　一是党建统领把方向。坚持党管一切，发挥党组织领导核心和政治核心作用，抓关键、议大事、破难题，以正确政治方向引领企业发展航向。组织理论学习中心组集体学习12次，座谈讨论3次，撰写交流体会20多篇，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，形成调研报告13篇，通过“七个到一线”工作法，领导干部带头深入一线，开展调查研究、现场检查，解决各类问题120多条，实施主控室搬迁消除了重大安全隐患、输煤系统改造促进了降本提效、调整供暖方式实现了节能运行，促进了降本增效近百万元。持续推进书记抓党建突破项目、品牌党支部创建工作，党建基础工作和服务保障能力全面提升，4个基层党支部全部达到“六个过硬”。

　　二是先进带领保落实。突出因地制宜、分类施策，从源头上促进基层党建与生产经营深度融合防疫工作，聚焦生产经营中心任务，持续激发党支部书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用，大力开展“创新创效做表率，挖潜降本当先锋”主题实践活动，推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分制，党员技术骨干先后攻关汽机冷凝器排气、锅炉预热器余热利用等6项课题，不仅每名党员为自己挣得5积分，还为公司创造价值近40万元。同时，在今年的防控疫情中全体党员坚守岗位抗击疫情，带头捐款28516元，充分发挥了示范带动作用，为职工树立标杆，激励党员争当先锋为企业发展做贡献。

　　三是文化引领激活力。深推“尊严”文化理念，抓实“两堂一舍”管理，提高了运行值员工就餐标准，澡堂进行了“干湿分离”，开展“五星宿舍”管理，改造升级了探亲房，员工的生活条件进一步改善，每周一次后勤管理协调会，致力于解决员工生活中的实际问题30多条，职工对环境和生活质量测评满意度均在95%以上。同时，全面推进廉洁文化进车间到班组，实施“四上”，持续开展预防“微腐败”为主题的五项廉政教育实践活动，全方位、多层次增强廉政文化影响力，在潜移默化中传递廉洁理念，达到‘润物细无声’的教育作用，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线。

（山东能源龙矿集团办公室 曲日涛供稿）