今年以来，铁法能源大隆矿党委始终把抓好青工成长成才摆在重要位置，着力构建助推青工快速成才的“三平台”，鼓励青工勇做新时代 “三有”青年，为矿井高质量发展做贡献。
　　着力构建思想提升平台，做“有理想”青年。该矿围绕青年理想信念、形势任务、职业道德等方面，通过座谈、宣讲、演讲、大讨论等多种形式，教育广大青工树立正确的人生观、价值观。组织开展了以 “贯彻十九大精神”为主题的阅读、交流、共享活动，在精细研读十九大报告的基础上，要求青工结合自身实际撰写学习心得，在分享座谈会上交流体会，有效地提升了青工比学赶超的积极性。该矿定期组织团员青年开展“学习贯彻习近平总书记系列重要讲话”、“党委书记、董事长戴长冰讲话精神”座谈会、“青春励志课堂”典型事迹宣讲、传统文化与道德观的教育培训等活动，鼓励青年职工积极参加《壮阔一甲子》征文活动，通过对老一辈矿山人的光荣传统的了解学习，树立爱岗敬业、无私奉献的精神。
　　着力构建青工技术提级平台，做“有本领”青年。该矿以建设智能化矿山为目标，有针对性地对青年职工进行岗位技术培训，促进青工早成才、快成才、多成才。针对青年职工中存在岗位流动性大、实际工作经验不足等问题，该矿定期组织各工种集中培训、实训操作，采用视频教学等年轻人更易接受的方式，助力青年在技术提升上快速成才。各基层单位还积极开展岗位练兵、技术练兵等活动，为青工展示技艺、加强技能交流提供平台。在全矿范围内开展了“师带徒”活动，由一名经验丰富的老师傅与徒弟自愿结成对子，助青工快速掌握岗位技能，为全面提高青年职工素质和企业的又好又快发展奠定基础。
　　着力构建青工成长成才平台，做“有担当”青年。青年是企业发展的生力军，该矿紧跟青年人上进心强，渴望成才，希望得到认可的心理特点，全方位、多层面地加强后备青年人才队伍建设，爱才为才，用才留才，鼓励和大胆启用优秀青工到重要岗位，给位置、压担子。同时，积极组织大学毕业生代表、工匠工种状元代表和优秀技校毕业生代表为全矿青年职工，特别是新入矿的大学、技校毕业生讲述成长经历，让他们从一入矿就学有榜样、做有标杆、见贤思齐，激发干事激情和创业热情，助力岗位成才。矿党委还把党建工作同推进青年人才队伍建设有机融合起来，组织各级党员干部与青工“一带一”结对子70对，努力把人才培养成党员，把党员培养成人才，让青年后备干部迅速成长，为企业发展提供不竭动力。
(辽宁铁法能源有限责任公司供稿）