近年来，平煤神马集团大力实施人才强企战略，坚持把人才工作作为企业头等大事来抓，针对高端院校毕业生，出台专项激励政策，畅通绿色晋升通道，着力吸引更多高校优秀毕业生落户集团，为企业高质量转型发展、迈向世界一流提供人才支撑和智力保障。一是精准招聘，做到引进人才有重点。立足集团产业基础、发展优势、转型方向，精准开展高校人才引智工作，着重引进具有战略思维、专业素质高、管理能力强的经营管理人才，掌握前沿技术、具有较强实践能力和创新能力的高端技术人才，特别是根据集团区位优势，引进来自山区的优秀毕业生，为企业高质量发展注入新鲜血液、充实人才力量、增添生机活力。二是放大优势，做到吸引人才有亮点。充分结合中央会议精神，放大集团优势，讲好企业故事，把企业深厚的文化底蕴、强劲的发展势头、美好的发展前景，向广大高校毕业生宣传好、讲述好、展示好，吸引更多青年才俊到企业干事创业、施展才华、成就梦想。三是打破常规，做到留住人才有实招。积极对接河南招才引智创新发展大会，设立集团招聘微信公众号，综合采用专业化招聘、网络化招聘、社会化招聘、乡情亲情招聘等方式，广开进贤之路，广纳天下英才。尤其是针对前期已向集团投过简历、有就业意向，或已在集团实习过的学生群体，提前锁定、重点关注，用心用情、做实做细思想工作，确保他们愿意来、留得住。
（中国平煤神马集团 供稿）
