一、不断增强理论武装实效力。一是坚持用新思想立根铸魂。把学习新思想作为首要政治任务，作为全体干部职工理论学习的“必修课”，纳入各级各类培训主体班次课程，让全体干部职工自觉把新思想作为武装头脑的灵魂、统揽工作的总领、履职尽责的指南。二是发挥关键少数的带头作用。充分运用好“三种学习形式”和“五种学习方式”，以“关键少数”带动“绝大多数”，切实把深入学习领会新思想作为提升能力素质的“加速器”，破解难题瓶颈的“金钥匙”。创新理论宣讲形式、传播手段和话语方式，既通过宣讲报告会、大党课等形式进行全覆盖、全面性的宣讲，又通过组织生活会、谈心谈话等形式进行常态化、分众化的宣讲，持续增强广大职工群众对新思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。三是着眼于推动企业高质量发展。把研讨交流作为各级中心组学习和“第一议题”的主要方式，把研究解决问题作为学习的着眼点，引导党员干部聚焦问题，练好调查研究“基本功”，发现企业发展存在的痛点、难点。
二、不断增强舆论引导聚合力。一是凝聚思想共识。持续深化“开新局、谱新篇、献厚礼”主题教育活动，统筹抓好各项载体，常态化推进、多层次开展，特别是通过线上线下进行全员形势任务教育，加强集团“两会”精神宣讲，切实讲透形势、讲明任务、讲足信心。二是激发奋进力量。聚焦深化改革、转岗分流等重点工作任务，统筹内宣、外宣、网宣力量，打出富有影响力和实效性的宣传“组合拳”，形成梯次推进、全媒联动的宣传效应，不断强信心、聚人心、筑同心。三是守牢安全底线。坚持强化底线思维、增强风险意识，把防范化解风险作为落实意识形态工作责任的重点，建立风险排查评估为导向的季度分析研判机制，构建节点广泛、协同有力的意识形态安全防护网。紧绷网络舆情管理这根弦，密切关注网络话题和舆论动向，开展横向到边、纵向到底的全方位、全覆盖排查，做到关口前移、重心下移，切实守好守牢宣传阵地。
三、不断增强价值导向引领力。一是把握价值引领着力点。开展“企业发展，职工共享”核心理念大讨论活动和“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”价值理念践行活动，引导广大干部职工围绕制约企业高质量发展的“卡脖子”技术难题，善于创新、勤于钻研、勇于攻关，在推动企业做强做优做大的过程中实现人生价值。二是把握典型选树侧重点。树牢正确的选人用人导向，持续开展寻找平煤神马好人活动，传达价值导向、引领价值追求，激发广大干部职工在高质量发展新征程中勇于担当、奋力出彩、争作贡献。三是把握制度保障关键点。坚持把价值导向贯穿制度建设始终，深化绩效考核，探索完善超额利润分享机制等各类先进典型礼遇褒奖的机制，让职工有尊严、有地位、有回报、有面子，真正营造学习典型、尊重典型、争当典型的良好风尚。
四、不断增强宣传干部战斗力。一是把业务工作本领锤炼精湛。坚持把实践作为增长才干的根本途径，注重在实战锻炼中增强业务能力，全面提高把握正确方向导向的能力、巩固壮大主流思想文化的能力、管理意识形态阵地的能力、开展网上舆论宣传和斗争的能力、处理复杂问题和突发事件的能力。二是把创新摆在更加突出位置。坚持问题导向，聚焦宣传思想文化工作中的短板、弱项，守正创新、锐意出新，始终保持思想的敏锐性和开放度，积极探索有利于破解难题的新途径新办法。坚持把基层作为创新的源头活水，主动向实践学习、向一线学习、向职工学习，从基层的创新做法和新鲜经验中拓展新视野、激发新灵感、启迪新思路。三是把能打胜仗要求落到实处。弘扬担当实干精神，杜绝表态多行动少的现象，做到推动工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、担当担责，勇做宣传思想工作的“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”。
（中国平煤神马集团 供稿）
