近几年，宁夏煤业公司紧紧围绕新时代女性渴望建功成才的需求，大力实施女职工提素建功工程，通过以训育才、以赛励才、以爱聚才、搭台示才等方式，全方位为女职工建功立业铺路搭桥。
　　宁夏煤业现有女职工近8000人。作为新时代的女性，她们渴望在干事创业中追逐梦想、实现自我。结合这一实际，宁夏煤业大力实施女职工素质提升和岗位建功工程，连续3年开展“弘扬工匠精神、培育玫瑰巾帼”女职工岗位技能竞赛活动，锻造了一批优秀人才，涌现出全国五一巾帼标兵1人、全国五一巾帼标兵岗2个，近40人次在行业岗位技能大赛中获奖。
　　搭起成长平台，宁夏煤业坚持把职业技能和内涵素养“双提升”作为女职工培育方向。倡导女职工“日读一小时、月读一本书”，并通过开展主题征文、读书沙龙、演讲比赛、国学经典诵读、“书香飘万家”亲子陪伴成长等活动，打造互动、多元的阅读交流空间，引领女职工提升素质、滋养身心。同时，结合女工技术需求和个性特点，以创建学习型组织、培养知识型女工为目标，定期组织女工进行专业技能、适用技术等的培训，不断提高女工技能水平。
　　为给女职工搭建更好的成长成才平台，宁夏煤业经常性地组织开展女职工岗位练兵、技术比武、ERP大赛、技术革新、小发明小创造等活动，激发女职工提技能强素质的内在潜能，使广大女职工在干、练、比的实践中素质技能得到显著提升，在专业技能、团队合作、创新思维等方面取得较大突破。成立4个巾帼标兵创新工作室，开展技术攻关、管理创新等活动，将女职工的创造力转化为企业的经济效益，节约成本2053万元，荣获国家、省部级科学成果奖励9项，80多项创新创效成果荣获表彰。
　　在女职工比较集中的煤制油化工板块，连续举办两届女职工技能竞赛和装置流程图比赛，实现了72%的岗位大练兵、大比武。广大女职工以比赛为契机，掀起了练技术、提技能的学习热潮，也激发出创新创效的内生力，由女职工参与攻克的重大技术瓶颈达543项，科技创新获奖38项，申报专利23项。煤制油化工质检计量中心生控分析四车间油品岗女工占比达85%，承担着煤制油中间控制过程的油品分析重任。这群平均年龄29岁的女职工，在没有基础数据参考和分析经验的情况下，不断摸索研究样品前处理方式，解决了10余项技术难题。针对分析工作中的疑点、难点深入开展技术创新、小改小革，为工艺提质增效提供了有效可靠的数据依据和技术保障。“李文焕巾帼标兵创新创效工作室”年增效近300万元，广大女职工的获得感、幸福感、安全感与日俱增，自信追求人生出彩的底气越来越足。 （通讯员 李小红）