科技赋能，以“智”提效。井上下网络系统和数据中心、综合管控一体平台，打通了数据传输通道；办公区网络、工业传输环网、安全监控环网、4G无线网络和人员定位融合调度通讯系统，提高了矿井智能化全面感知、敏捷响应的需求；智能化工作面的使用，有效降低了员工劳动强度，提高安全系数，达到减人提效、安全高效生产的目的；“煤矿高矿化度矿井水地下分质利用与封存技术研究及工程示范”项目顺利通过自治区科技厅验收，创新了高矿化度矿井水的利用模式，开创了在井下建设“零排”项目的先河。
　　搭乘科技的快车，以智慧应用为支点，将科技化、智能化与井上下深度结合。近年来，宁夏煤业公司灵新矿科技创新的脚步从未停歇，以一系列强有力的动作，推动科技、智能成果为社会赋能、为经济助力。
　　智能化为煤矿赋能添力
　　2020年9月，灵新矿会议室掌声雷动，每个人脸上都是藏不住的喜悦。灵新矿051608智能工作面安装工程完工，标志着灵新矿拥有了第一个智能化综采工作面，正式进入了智能化开采时代。
　　2021年9月，综掘二队完成掘进进尺808米，创年度最好高平。“与之前的传统综掘工作面相比，EBZ200M-2H掘锚一体机、DSJ-140大型皮带的应用等，大大提高了矿智能化快速掘进水平，智能化快速掘进具有快速、安全、高效、集成等优势，在提高现场作业人员安全系数和工作效率的同时，降低了作业人员劳动强度。”综掘二队员工在061501机巷现场向分管领导汇报设备运行情况。
　　随着时间的推移，智能化工作面的建设步伐不断加快。截至目前，该矿共有5台掘锚一体机、5套自移机尾、5套皮带机集中控制系统，分别配备于正在掘进的061502风巷、061502机巷、061406风巷及即将开始掘进的051509风巷、061601机巷，均可实现掘锚一体机+掘进远程集中控制+皮带运输集中控制+自移机尾，实现了视频全覆盖+集中联动控制+自主定位、定向自主截割功能，实现了综掘多条皮带机的无人化操作，为矿井安全生产创造了有利条件，达到了“无人则安”的目的。
　　在灵新矿生产指挥中心，调度员正通过大屏幕实时清晰调度矿安全生产情况。随着一键启动，井下综采设备极速运转，伴随着机器的轰鸣声，滚滚“乌金”翻涌而出。该矿正在回采的061405综采工作面、051610综采工作面配备全套自动化设备，工作面均实现了综采自动化远程集中控制功能，顺槽集控中心远程控制井下工作面所有设备的启停及操作，实现了采煤机记忆截割+液压支架全工作面自动跟机+泵站变频控制均衡输出+设备运行参数监测及视频可视化监控等功能，实现了综采自动化100%全覆盖。
　　智能通风、智能运输、远程监测……如今，智能化已融入矿井安全生产的各个环节，为矿井安全高效发展赋能添力。
　　科技创新强“引擎”
　　科技创新不仅是技术的比拼，更是人才的较量，灵新矿在科技创新方面下功夫、动脑筋，一方面，发挥制度机制的优势，不断完善科技创新激励机制，有效开展科技创新工作，积极推进科技创新项目。另一方面，大力实施创新驱动发展战略，着力在用好、培养创新人才方面下功夫，专注锻造一支富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。
　　“以前使用的电机车声光语音报警装置属于移动式，使用过程中需要每班进行回收、充电、发放等循环工作……安装矿用隔爆型机车声光信号灯后，无须更换，可长期使用。队里现有电机车35台，每台单价0.3万元，每年只需10.5万元。改造后只需一次投入35台声光语音报警装置，每台单价0.14万元，35台矿用隔爆型机车声光信号灯需4.9万元，节省费用5.6万元。”在每季度的技术创新评审会上，各区队对上报的技术创新成果进行详细解说。
　　近年来，灵新矿始终将科技创新作为重点工作来抓，制定了《灵新矿员工经济技术创新成果评选办法》，对能够解决现场实际问题、取得显著效果且具有推广应用价值的小发明、小革新、小创造、小设计，按其产生的安全效益、经济效益予以奖励，有效激发全员创新热情。
　　通过激励机制充分调动全体员工自主创新的积极性，展现出了依靠创新保安全、降成本、提效益、促发展的生动局面，一大批科技创新项目落地转化。远程操作液压叉车远程遥控装置改造，解决了现场操作人员近距离操作液压叉车主阀产生的安全隐患，为现场安全生产提供了保障；虹膜识别停送电装置通过识别电气操作人员的虹膜，实现操作人员停送电的唯一性，杜绝了电气作业现场约时送电和误送电现象；“煤矿无人综采模式及关键技术分析”“煤矿智能化开采技术创新与发展研究”等项目，提高了矿井的智能化水平。
　　科技创新实质上是人才驱动，最终要靠人才实力。灵新矿积极推进“人才登高计划”，着力推进员工学历升级、技能晋位，充分发挥培训阵地作用，重点围绕干什么、学什么、缺什么、补什么，坚持“干学结合、互学互比、注重实效”的原则，有规划地组织各类岗位练兵、技术比武活动。在打造人才快车道过程中，以特色培训为主要载体，积极开展岗位练兵技能竞赛活动，涵盖采掘机运通各专业共10个工种；充分发挥大师工作室的引领示范作用，在综采、综掘、机电、运输、通风等专业签订多岗联动菜单定制式师带徒20对，促进员工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。深化推行“3721”培训管理模式，员工技能素质不断提升。通过多元化的培训方式，培养出了一支综合素质较高、业务技能精湛的员工队伍，为矿井加速构建人才发展链条提供强劲保障。
　　通过不断完善激励机制、人才培养制度，鼓励员工投身到科技创新中去，涌现出了一大批优秀的科技创新人才。王进会被命名为2023年度煤炭行业技能大师，陈志军、李嘉斌分别荣获第21届全国煤炭行业员工职业技能示范竞赛银、铜奖，杨存虎获自治区技能大赛钳工三等奖，袁峰、张杰、宋喜东荣获公司2022年度“科技创新先进个人”荣誉称号。
　　以创新撬动发展杠杆。灵新矿将继续发挥创新引领发展第一动力作用，在智能化矿井建设上持续加力，加快科技、智慧赋能步伐，脚踏实地走出一条技术升级、技改提效路。（通讯员 张媛）