“大巴车坐着舒服还有空调，这待遇太高了。”11月10日早班，坐上通勤车的宁夏煤业公司清水营矿安瓦员李飞龙兴奋地说。
　　李飞龙所说的是清水营矿刚刚投用的联建楼到副立井往返通勤车，为了让员工上下班途中更温暖舒适，该矿积极联系地方公交公司，开通联建楼到副立井往返通勤车，每天三班接送上下班员工，让大家在寒冷的冬日暖身更暖心。
　　自第二批主题教育开展以来，清水营矿党委坚持将“保安全、惠民生”作为出发点和落脚点，扎实落实“四下基层”要求，领导班子成员到基层、到井下、到一线、到员工身边，以调研开题、用实干作答，在调查研究中摸清社情民意、解决实际问题、推动工作落实，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，以民生温度检验主题教育深度。
　　受“三软”岩层条件限制，该矿从投产到缓采，再到复产，员工进出工作面近5公里的路程全靠两条腿走，既消耗体力又影响工作效率。为解决这一难题，矿党委班子成员主动领题，通过深入调查研究，成立软岩治理攻关小组，确定了“强帮、固顶、治底”的全封闭承压环软岩治理系统方案，采用全新的支护方式和注浆理念，通过综合施策、系统治理，巷道变形、前掘后修的情况得到有效控制，施工质量得到保证，实现了井下轨道运输向胶轮车运输的重大转折。此外，在110207工作面安装期间，运用支架车运输支架较单轨吊运输效率提高了3倍，且更加安全可靠；井下+786米至+840米水平、110207风机巷实现无轨胶轮车运输人员和物料，降低了员工体力消耗，提高了作业效率。目前，11采区110207、110803工作面已形成，生产后年产量将保持在260-280万吨左右，为矿井生产接续正常、实现可持续发展奠定了坚实基础。
　　该矿党委把员工满意度作为检验主题教育成效的标准，通过现场办公、座谈访谈、党员群众“1+N”结对传帮带等方式，倾听员工呼声，解决员工的操心事、烦心事、揪心事。针对员工群众反映强烈的食堂饭菜质量、公寓楼饮水、停车、冬季取暖、交通安全等问题，该矿在回餐食堂增设档口，将直饮水延伸到公寓楼每一楼层，新建车棚8座200个车位和洗车房，在矿区规范交通标识，修补员工上下班必经的青化路，修建文体活动场所、心理解压室，大力推进燃气供暖系统改造，常态化开展月度员工集体过生日、免费理发、优惠购物、健康义诊等活动，真正把民生工作做到员工心坎上，确保主题教育深入人心、凝聚人心、激励人心。（通讯员 封斯元）