一直以来，该分公司坚持“依靠员工办企业、办好企业为员工”的发展理念，常态化开展民生工程，着力解决员工的吃穿住行诉求，持续提升员工的健康品质、生活品质、精神品质、工作品质，让员工幸福生活、快乐工作。
分公司成立伙食管理委员会，由员工代表定期检查员工食堂，对食堂原材料采购、清洗消毒、烹饪、冷藏储存等环节进行全面调查，督促经营者在餐饮品种、卫生、口味、服务上下功夫。每月向员工征集民意调查问卷，了解员工想吃什么、爱吃什么，以此要求经营者定期推陈出新，丰富三餐花样，以满足员工的不同口味需求，让员工吃得营养、吃得卫生、吃得满意。
针对员工劳动保护用品的发放做到及时足额发放，采掘一线全员配发防冲衣和防砸胶靴等需求，该分公司定期就基层单位发放劳保用品情况进行检查，并就劳保用品的质量、发放周期向员工征求意见和建议。在人行井口设立爱心服务站，由家属协管员为员工缝衣补扣、粘补胶靴。对于接触粉尘的员工，强制要求入井员工必须佩戴3M高效防尘口罩，降低职业病发病率。今年为员工每人定制一套西装、衬衣两件，让煤矿员工穿着更加体面。
据悉，今年该分公司对6栋倒班楼供暖及供水管网、洁具、室内照明全部进行更换，全面改善居住条件。每周二开展一次卫生大检查，涉及公共消防器材、应急照明灯、太阳能热水器，全方位给员工创造干净整洁、安全舒心的居住环境。
同时，为保障员工安全出行，该分公司建立司驾人员信息档案，每年组织两次司驾人员交通安全培训，各基层单位与司驾人员签订交通安全承诺书，增强司驾人员按章驾驶的自觉性。同时，为解决员工停车难的问题，在矿区修建两处专用停车场，并对停车秩序进行规范。（特约记者 闫建西）
