近日，记者获悉，在中国煤炭工业协会命名的148名“煤炭行业（工程技术人员）技能大师”中，宁夏煤业公司推荐的郭中山、朱长勇、张卫军、杨磊4人名列其中，喜获殊荣。这是宁夏煤业公司重视技能人才培养、大力弘扬工匠精神的结果，也是技能人才立足岗位建功立业、成长成才的具体体现。
人才是企业发展的第一资源，近年来，宁夏煤业公司积极推进技能人才培养，畅通技能人才成长渠道，为企业高质量发展提供高素质的人才保障。公司充分发挥宁夏工业职业学院优势，定向培养一线高技术岗位操作人员；强化培训管理，推动从公司轮训为主向基层自主培训转变，建设涵盖煤制油化工主体工种的仿真培训基地，完善煤矿实训基地功能，强化精准滴灌、关键岗位强制性培训，全面提高培训的针对性和实效性。
建立科技创新管理人员、研发人员、实验员上升通道，优选生产、销售高素质专业技术人员充实研发队伍，促进产学研用紧密结合。通过与高校院所、科技企业、下游客户组建联合创新团队开展集成创新、应用创新，在实践中培养人才。与专业高校建立联合培养机制，支持保障研发人员学习深造，不断提升员工专业素养和创新能力。
帮助技能人才提升想干事能干事的能力，让有才有为有梦的员工有位子、有面子。公司建立技术技能人才职业发展规划，提高津贴待遇标准；将岗位价值、工作绩效、技术技能提升纳入薪酬分配体系，加大关键技术岗位、一线岗位薪酬激励，鼓励员工学技术强本领。
红柳矿实施“个人+工匠精神”工程和人才登高计划，鼓励干部员工主动学习，提升业务能力和职业素养，机电动力科员工刘鑫今年7月修完自治区党校在职研究生课程，获得研究生学历，矿里给予他8000元奖励。
洗选中心制定出台一系列激励性政策和举措，持续加大对技术人员的奖励，树立弘扬工匠精神、劳模精神的鲜明导向，激励员工在岗位上建功立业、创新创造。前不久，检修一车间技术员张林在自治区青年职业技能竞赛维修电工比赛中荣获三等奖，该中心给予他1万元重奖，极大地激发了员工学技术、钻业务的积极性。（记者 王艳）
（宁夏煤业 供稿）
