龙煤七台河公司向阳矿把整顿干部作风工作融于“两学一做”学习教育中，查摆问题根源，落实整改措施，制定长效机制，推进作风整顿各项工作扎实开展，促进党员干部作风根本转变。
　　向阳矿召开作风整顿工作动员大会，组织全矿党员干部观看《巡视利剑》廉政警示教育片，以提升领导干部自身免疫力为题上党课；下发深化作风整顿工作实施方案，重点整治党性锻炼不经常、能力素质不适应、落实行动不迅速、纪律意识不牢固、日常工作不卖力、服务群众不主动、生活作风不节俭、婚丧嫁娶讲排场的问题，重点解决思想素质不高、遵守组织纪律不严、履职不到位、工作效率不高、服务意识淡薄等问题。
　　为了确保作风整顿工作取得成效，向阳矿成立作风整顿工作领导小组，分思想发动和实施办法制定、集中攻坚、考评验收三个阶段开展作风整顿工作，每个阶段领导小组都要进行监督、检查、总结、评比、追责。他们层层落实责任，开展大学习、大培训活动，矿领导和政工部门负责人、党支部书记上讲台讲解党的十九大精神，每月邀请1名基层党支部书记上党课，以“不忘初心，牢记使命”为主题，请党员大学生代表讲解成长心得和未来规划，抓实领导干部上班前课、上讲台和班前课七项流程、入井安全确认等工作。他们坚持刚性落实“三重一大”集体决策制度，建立党支部“三重一大”议事规则，推进“三重一大”集体决策制度向基层延伸。他们深入开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动，抓实宣教、培训、现场、安全技术、“三违”帮教、地面整治六个专项整治工作，从制度、源头上减少和解决“隐患久治不绝、违章屡禁不止、工伤居高不下”的难题，巩固拓展“一反两检”专项行动成果。他们推进机关岗位绩效工资考核分配制度改革，建立绩效决定收入的内部市场化分配机制，打破平均主义大锅饭的分配模式，提升基层机关人员责任意识。他们开展设备、材料物资专项清理整治工作，抓实物资供应、材料配送、跟踪核销、回收复用等管理环节，堵塞跑冒滴漏，防范设备、物资管理领域的经营风险和廉政风险。他们突出整治形式主义、官僚作风为重点的“四风”问题，严格落实公司党政领导班子改进作风六项规定，坚持以上率下，消除特权思想和特权现象，推动党员干部作风转变，重点解决表态多、调门高、落实差和服务型单位“管卡压、推绕拖”及接待处理信访问题态度蛮横、冷漠等歪风旧疾问题。他们进一步完善和执行领导干部值带班制度，严格落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，领导干部入井必须抓“三违”、检查小班安全质量结构工资制度落实情况，及时发现和消除隐患，有效制止“三违”现象。他们持续整治十七种劣质文化和不良风气，完善经营管理责任制，开展算细账活动等，突出整治飘浮、扯皮、油滑、忽悠、虚假、应付、借口、应景等劣质文化，持续匡正企业风气，确保作风整顿取得成效。
（龙煤七台河公司 供稿）