为深入落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和开滦集团下半年工作会议精神，不断深化职工思想政治工作，进一步推进职工思想工作责任制和“九种方法”（简称“一制九法”）有效实施，为开滦集团转型升级、改革发展提供坚实的思想保证，9月6日至7日，开滦集团工会分两场次召开推进实施职工思想工作“一制九法”座谈交流会。

　　会议认为，在开滦集团转型升级、深化改革的关键时期，尤其是在实质实施化解过剩产能和“三供一业”分流移交重大改革过程中，“一制九法”为做好职工思想工作提供了有效的机制保障和方法措施。各级工会组织和工会干部灵活、综合运用“一制九法”，从教育、维权、帮扶、鼓劲、激励等多个维度入手，下“先手棋”，打“组合拳”，因势利导、因人施教、因事施策，思想上引导、生活上帮扶、工作上激励、文化上活跃，做了大量扎实细致、凝心聚力的工作，增强了职工思想工作的时代感、制度化、责任化和主动性、针对性、实效性，保持了职工队伍的稳定，调动了职工生产经营积极性，筑起奋力开创新时代百年开滦改革发展新局面的共同思想基础。

　　会议指出，各级工会组织要进一步提高对做好职工思想工作重要性的认识，进一步增强责任意识，进一步创新工作机制方法，更好地运用“一制九法”，做好做新做细做实职工思想工作。一是突出政治思想性。把加强职工思想政治建设作为首要任务，坚持用习近平总新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。二是突出凝心聚力。充分发挥工会组织的职能好优势，既解决思想问题又解决实际问题，增信心、聚民心、暖人心、筑同心，调动职工劳动创造积极性，凝聚起职工的强大力量，助力企业转型升级。三是突出维护职能。深入扎实落实“双服务、双维护、双促进”工作主线，在维护好企业整体利益的同时，进一步畅通职工诉求渠道，最大限度维护好职工的合法权益和合理诉求。四是突出综合施策。进一步细化“一制九法”推进落实措施，制定实施细则和考核评价标准，细化任务、压实责任，针对职工思想问题多措并举、综合施策， 促进“一制九法”长效和有效推进实施。
             
(开滦集团　供稿）