开滦股份范各庄矿业分公司机电科党总支
深化“五强五促”党支部工作机制建设，有力推进党建工作与区科工作深融共促
2023年以来，开滦股份范各庄矿业分公司机电科党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以集团公司、股份公司、范矿公司关于开展“五强五促”党支部工作机制建设要求为准绳，以有效发挥党支部在区科安全、生产、经营等各项工作中的引领推动作用为工作抓手，持续加强党支部建设，激发党组织活力，有力推进党建工作与区科工作深融共促，为确保区科安全生产稳定、夯实高质量发展基础、顺利完成全年各项任务目标，提供了坚强政治基础和组织保障。
一是聚焦“领”的关键，强化政治建设，驱动政治引领作用提升。借助班前会会议室、固定工作场所搭建宣传阵地，制作并悬挂习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及公司“两会”精神宣贯牌板，努力打造可视可听的宣教环境。坚持集中学习和自主学习相结合，组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”，全面贯彻新发展理念，凝聚创新发展强大合力。严格“三会一课”制度，规范组织生活会程序，坚持区科重大事项支委会前置机制，做到了支部建设坚强有力、区科管理民主集中、重大事项规范可控。
二是锁定“降”的目标，强化成本管控，驱动经营管理效益提升。成立党员干部“技术攻关小组”，优化供电系统，实现主通风机和井下局部通风机双系统双回路供电，调整供电负荷分配，降低基础容量电费，完成洗煤厂高压供电系统改造，月节省电费成本约17万元。牢固树立“成本即是效益”的经营理念，完善经营管理制度、严格物料支领使用程序，杜绝丢失浪费现象发生。持续开展修旧利费，组织技术骨干将废旧物品修复使用，节省生产成本60余万元。强化党员示范引领作用发挥，发挥党组织服务职能，累计承接外委转内工程12项，节约生产成本60余万元，为员工增收5万元，实现党建工作与区科经营管理的深融共促。
三是拓宽“塑”的路径，强化自主管理，驱动安全保障水平提升。持续对标对表，不断完善区科安全自主管理体系，深化区科安全自主管理，实现零伤工和零重大生产事故，员工队伍保持稳定，所辖系统稳定运转，获评股份公司2022年度“自主安全管理先进区科”。在“三基联动”现场实训培训模式的基础上，构建“三化两级一塑”现场实训新模式，员工队伍能力素质明显提高，风险辨识能力显著增强，应急处置能力有效提升，去年以来11次矿井大面积停电，均实现快速打造操作，有效避免了衍生事故发生。严格落实安全生产“双控”管理机制，坚持每周2次的全覆盖隐患排查，持续开展专项检查治理，发现并解决各类安全隐患750余条，开展专项检查12项，纠正员工不规范操作行为80余人次，有效的将事故隐患治理在萌芽状态。
四是发挥“带”的作用，强化共创共享，驱动改革创新能力提升。为更好地发挥创新驱动作用，成立以技能大师刘少辉、尹春辉为组长的“党员技术先锋队”，针对制约安全生产瓶颈问题开展技术攻关，累计开展技改创新70项，获得实用新型专利2项，公司技术创新一等奖1项、二等奖6项、纪念奖38项。充分发挥技术密集型单位优势，加快智能化建设步伐，先后组织党员干部牵头进行智能化改造20余项，所辖区域智能化水平显著提升。发挥技能大师辐射带动作用，借助技能大师工作室，采取导师带徒、“技能大师上讲台”等措施，加大高技能人才培养培育力度，单位在册299人，高级技师以上232人，集团公司首席技能大师2人，高技能人才占比77.6%。
五是突出“家”的能效，强化凝心聚力，驱动区科文明建设提升。深耕“单位如家”文化，全面落实意识形态工作职责，强化正向舆论引导，及时挖掘典型事迹，主动化解矛盾纠纷，坚持为员工办好事、做实事，着力解决员工工作生活实际问题，努力营造正气、和谐的区科发展环境。大力宣传先进典型，传播好声音、传递正能量，员工郑希林暖意催生勇为，善举托起大爱，勇救落水男子，荣获古冶区、唐山市“周文明标兵”称号。劳动模范”刘少辉进校园讲述劳模故事，在弘扬社会主义核心价值观的同时，激发了年青一代爱科学、学科学的热情。（开滦股份范各庄矿业分公司机电科党总支副书记 吕艳龙）
