近年来，淮北矿业集团许疃煤矿以问题为导向，激活“双创”新引擎，通过典型引领、平台搭建、机制推动等举措，不断解放思想，积极实施创新创效工程，鼓励员工集思广益、擦亮创新创效“双创”品牌，为矿井健康发展积聚了新动能。创新创效取得了丰硕成果。

　　精准施策，点亮“双创”引路灯

　　许疃煤矿充分发挥典型引领作用，聚焦难点焦点项目，成立矿党政“一把手”创新创效实施工程，进一步明确涉及安全生产、经营管控、人才培养等创新创效攻坚项目，以分管领导牵头、职能科室带头，通过开展“头脑风暴”，落实攻坚项目，全力打造“全员创客”平台。系统分管矿领导亲自带头攻关项目，牵头组织专业技术人员对矿井掘进组织、工艺流程进行优化。其中，大数据在矿井主提升系统应用研究(2019-2020)、综掘快速掘进标配模式研究与应用、两化融合环境下集团工控网络安全保障体系研究攻关、基于VR技术的煤矿员工安全意识测评系统研究等9项被淮北矿业集团列为重点创新攻关项目。同时，该矿推出“矿标”命名人机制，利用网站、微信群、排版展示等大力宣传“双创”经验做法、典型代表，重点挖掘生产一线涌现的技术过硬“工匠”人物、优秀“双创”成果。这些有力举措，有效带动了全员创新创效热情。矿井先后涌现出淮北矿业工匠大师杨庆、淮北矿业工匠张广银、李卫星等一批优秀人才，营造了全矿创新创效“比学赶超”的浓厚氛围。

　　党建引领，筑牢“双创”主阵地

　　为深入践行“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念，许疃煤矿注重探索党建工作内嵌生产、经营的管理新途径。坚持“党管人才”，把人才培养当成一把手工程来抓。以人才资源能力建设为核心、优化人才结构为主线、人才工作机制创新为动力、技术指导生产为目的，结合矿井发展人才需求，明确“技术兴矿、人才强矿”的思路和举措，制定下发《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》，大力实施管理人才“1030”工程，专业技术人才“51030”工程，技能人才“102080”工程，用量化、数字化指标体现出党的先进性、引领性、示范性。同时，在认真总结便于操作、适合推广的好做法、好经验的基础上，制定下发《关于印发许疃煤矿全员创新实施意见的通知》，以管理创新和技术创新为抓手，围绕提质提效这一中心，实行亮项目、亮名次、亮形象、亮创效额、亮奖励额“五亮”激励，对标先进、深挖内潜、盘活资源，大力开展管理创新和技术创新竞赛活动，深入推进“内部市场化”和对标管理等品牌创建，进一步筑牢“双创”“主阵地”。

　　问题导向，激活“双创”新引擎

　　“创新无大小，能用就是宝”。许疃煤矿不断解放思想，鼓励职工立足岗位、立足生产，集思广益，开展岗位技术小改小革。在2018年全年申报的106项小改小革中，综掘安拆“一站到位”、“逆止钻杆在远距离穿层钻孔中的应用技术”、“自动洒水车”、“自移式综掘机二运电缆滑车”、“北轨集中安拆硐室”、“33采区原人行下山修复支护优化”、“3238工作面风巷车场及联巷设计优化”等一大批五小技改成果，不但解决了井下施工现场中的技术难题，更为矿井带来了显著的经济效益和安全效果。其中，“自动防逆流调节窗”、“铁质风筒分流器”、“新型抽采管路滤渣器”、“便携式液压注浆泵”、“风水射流抽采除尘装置”、“采空区气体负压取样装置”、“全天候瓦斯立体防控网”、囊袋式“两堵一注”封孔工艺、“风筒卸压装置”等一批瓦斯治理研究新成果，在去年8月3日淮北矿业集团瓦斯治理示范矿井创建现场暨三季度“一通三防”工作例会上，在全集团进行广泛推广。

（淮北矿业集团　供稿）