3月7日，淮北矿业集团党委下发了《关于印发进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法（试行）的通知》（下称<通知>），进一步激励矿区广大干部新时代新担当新作为，推进企业高质量发展。

　　《通知》指出，下发这一文件旨在为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，推进企业高质量发展。对待干部，政治上激励：提高干部政治站位，加强党内政治文化建设，维护干部政治名誉。工作上支持：完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，注重实绩和解决实际问题能力的考核，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。加强负面清单管理，切实让基层放开手脚、担当作为。加强干部表彰奖励工作，大力表彰努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为的干部。能力上提升：加强政治理论、管理方法、专业技术等综合性培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。加大干部教育培训力度，建立分类别、多层次、全覆盖、高质量的干部教育培训体系，提高干部专业思维和综合素养。优化干部成长路径，进一步打破板块、领域、专业限制，推动干部在不同板块之间、不同专业之间、基层与机关之间有序交流，注重在基层一线和艰苦困难岗位培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。待遇上保障：赋予各单位自主决定收入分配比例权利，加强薪酬分配激励，坚持以实绩论英雄、凭贡献提收入。保证干部正常福利，认真执行干部带薪休假制度，每年定期组织干部集中进行体检，保证各级干部身心健康。大力选拔实绩突出、政治过硬、忠诚可靠、顾全大局的干部。心理上关怀：完善落实谈心谈话制度，做好干部心理健康服务，为干部提供常态化的心理健康咨询与干预治疗服务。

　　《通知》强调，要准确把握容错纠错原则，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，做到“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。坚持以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，合理确定容错免责边界，严格规范容错免责程序，健全纠错改正机制。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对共性问题，要有针对性地教育引导，并完善制度机制。

　　《通知》要求，各级党组织要把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，贯穿于干部日常教育管理各环节，加强领导，落实责任，统筹推进，不断探索和完善具体政策制度，及时发现和纠正出现的问题，确保各项部署要求落到实处。围绕淮北矿业集团中心工作、重点任务，选树一批担当作为、干事创业的先进典型，依托各类媒体广泛宣传，切实提高引领力和感召力，形成良好舆论导向。激励广大干部见贤思齐、锐意进取，不驰于空想、不骛于虚声，撸起袖子加油干，为淮北矿业集团改革发展担当作为、贡献力量。

（淮北矿业集团　供稿）