近日，省委省政府印发《关于表扬2017年度山东省人才工作先进单位的通报》，兖矿集团以省管企业人才工作目标责任制考核第二名的优异成绩，跻身全省50家获誉单位，得到省委省政府通报表扬。近年来，集团公司高度重视人才队伍建设，主动把握新旧动能转换对人才工作需求，坚持服务发展、人才优先原则，大力实施“人才强企”战略，完善人才培养、选拔和引进工作机制，人才工作实现“四项新突破”。一是人才工作体制机制实现新突破。以更大力度解放思想，实施积极有效的人才工作政策，制定实施《人才工作三年行动计划（2018-2020年）》。创新人才库建设、挂职锻炼等人才选拔培养方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，搭建“服务发展、公平公正、竞争择优”平台。截至目前，已建成辐射3个层级、涵盖16个专业的人才库，采矿、化工、财会、党群等中级人才库入库187人，采矿、化工、财会、法律事务、文秘、人力资源、信息技术等初级人才库入库670人。二是高端人才引进培养实现新突破。不惜重金引进和培养创新团队、高端人才和科研项目，在薪酬分配、评先树优、健康医疗等方面给予优厚政策，提升高端人才吸引力。目前，兖矿集团拥有国家“千人计划”专家1人，山东省泰山学者特聘专家2人，泰山产业领军人才2人，享受国务院颁发政府特殊津贴专家25人，山东省有突出贡献的中青年专家9人，山东省优秀工程师4人。坚持市场化、契约化原则，与国内三大猎头公司签订战略合作协议，面向北京、上海、广州等发达地区引进中高级管理人才78人、专业人才管理团队100余人。三是高技能人才选拔工作实现新突破。坚持每三年组织一次优秀技术技能人才、首席技师评选活动，每两年举办一次职工岗位练兵和技能比武。截至2017年底，集团公司拥有高级专业技术人才2330人，高技能人才12295人。成功申报山东省技师工作站1家、5人评选为齐鲁首席技师，4人被评为省突出贡献技师。8个工作室被命名为山东省劳模（高技能人才）创新工作室、煤炭行业技能大师工作室、济宁市星级劳模(高技能人才)创新工作室。高兴亮成为全国能源化学地质系统第一批“大国工匠”，6人被评为“鲁煤工匠”。四是人才助推新旧动能转换实现新突破。坚持以人才“第一资源”激活创新“第一动力”，集团公司24项优秀科技成果获得省部级以上科技奖励。引进国家“千人计划”专家，推进“蓝天工程”项目，完成年产100万吨洁净煤、50万吨复合添加剂和10万台民用炉具智能化生产线建设。新风光公司城市轨道交通能量回收装置实现市场占有率第一。北斗系列核心板卡总体性能指标达到行业一流水平，进入国内同行业前三名。集团公司高新技术企业总数达到11家，工业总产值达到55亿元。人才建设提速、科技创新加速，为集团公司新旧动能转换和赶超跨越发展提供了源源不断的智力支持和人才保障。
（兖矿集团　供稿）