近日，随着陕西煤业化工集团公司校园专场招聘会在天津大学、中国矿业大学等高校的展开，陕煤集团加强人才队伍建设的“万人计划”也浮出水面，备受社会各界关注。
　　陕煤集团的“万人计划”，简单来说就是从2018年到2022年，集中用五年时间，采取校园招聘和社会化选聘的方式，招录全日制一类本科及以上学历的院校毕业生1万人，进一步优化集团人才队伍结构和做好人才培养储备。
　　陕煤集团是陕西省属国有特大型能源化工企业集团，2017年销售收入2600亿元，位列世界500强第337位。近年来，集团提出了 “以煤为基，能材并进，技融双驱，蜕变转型”的发展战略，转型发展的步伐日益加快，但从目前和长远发展来看，集团整体人力资源结构难以适应发展需要的矛盾已日益凸显。一方面，由于历史的原因，集团整体的员工年龄结构呈现出偏大倾向，其中四十岁以上员工占到员工总数的70％左右；另一方面，各板块均出现内部人才结构不均衡的现象，各传统产业主体专业骨干人才和高端人才比重较小，新材料、新能源和新兴产业生产运营人才匮乏，复合型管理人才短缺，骨干人才队伍建设与高端人才引进力度偏小，人才的结构性短板难以支撑集团转型发展。
　　为了实施人才强企战略，去年陕煤集团创办了“陕煤思创学院”，以企业大学为摇篮，发现、培养高级管理人才，精心自主培育具有陕煤文化特质企业家团队。在去年首次培训70名干部取得成功的基础上，今年陕煤思创学院为煤炭和化工两个产业板块培养后备厂矿级干部的培训已经开始，值得一提的是，今年90名学员中97%是“80”后，平均年龄33岁，全部具有本科以上学历，其中四名学员具有博士学位。
　　在内部着力培养高层次技术创新领军人才和复合型管理人才，服务企业转型升级的基础上，陕煤集团以“万人计划”为依托，招录引进人才，加强重点骨干队伍和高端人才建设，满足企业发展对人才的需要。对于新招录的各类应届毕业生，更加注重培育环节，通过派遣到基层锻炼，通过细化跟踪管理，加快人才培养与成长。对于高端人才及科研团队，更加突出长有所用，既看资历，更重实绩，加快企业科技创新瓶颈突破。高层次人才可实行协议薪酬，在安家、落户、子女上学、社保缴纳等方面提供“绿色通道”。
　　按照陕煤集团官网公布的2018年毕业生需求计划，今年将招录高校毕业生2399名，其中，本科学历2039人，硕士及以上研究生学历360人；按照行业分类，煤炭相关专业628人，化工相关专业738人，材料、铁路、电力、钢铁、机械制造、建筑施工类887人，经济及管理类（硕士研究生以上）146人。招聘针对全日制统招一类本科及以上学历的应届、2016-2017往届高校毕业生。其中，211、985、“双一流”院校和具备硕士及以上研究生学历毕业生优先。今年陕煤集团高校毕业生招聘和去年相比，在数量上大幅增加，同时，学历要求明显提高，硕士及以上研究生学历占比增大，49个岗位明确要求博士研究生学历。陕煤集团加快推进人才强企战略，弥补重点人才结构短板，提高企业核心竞争力的“万人计划”已经高起点起步。
（陕煤集团　徐宝平供稿）