日前，徐矿集团出台优秀专家、拔尖人才、技能大师选拔、培养与管理办法，进一步畅通了科技创新类人才的成长渠道，在全集团营造了肯钻研、学技术、促发展的浓厚氛围。
　　《办法》指出，优秀专家、拔尖人才、技能大师的选拔、培养与管理，以注重创新能力、突出工作业绩为导向，坚持能力水平和工作业绩相结合、民主推荐与专家认可、组织审批相结合、定期选拔与动态考核相结合的原则，确保让优秀的人才脱颖而出。优秀专家、拔尖人才、技能大师每两年选拔一期，按个人申报、单位推荐、专家评审、公认度调查、公示、组织审批的程序进行，每期评选不超过80人，处级干部所占比例不超过20%，其中：优秀专家不超过20人，拔尖人才不超过30人，技能大师不超过30人。
　　《办法》规定，对评选上的优秀专家、拔尖人才、技能大师，享受五项优先权利：一是优先安排到国内外高等院校、科研单位进行专业培训、学习交流及出国考察、进修；二是优先为优秀专家、拔尖人才、技能大师配备得力的工作助手或组建工作室；三是优先推荐进入有关国际性或全国、全省学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会、咨询委员会及各级各类人才库；四是优先推荐优秀专家、拔尖人才参加江苏省 333 高层次人才培养工程培养对象的选拔；五是优先安排集体休假、疗养并免费组织健康体检。
　　《办法》明确指出，集团公司对受聘并考核合格的优秀专家、拔尖人才、技能大师给予奖励，税后奖励标准为：优秀专家 20000 元，拔尖人才 15000 元，技能大师 15000 元。对优秀专家、拔尖人才、技能大师实行动态管理，周期为两年。管理期内的人员每半年由集团公司考评委员会组织一次考核，考核为合格及以上格次的继续确认保留资格，并予兑现 3000 元。期满合格一次兑现完。考核不合格或个人放弃参加考核的予以取消资格，不搞终身制。
　　2017年，徐矿集团科技创新创效成果显著。全年围绕大项目建设及重点难点技术问题组织项目论证21项，启动科研项目57项，完成创新创效项目585项，创效1.2亿元，共有9项成果获得中国煤炭工业协会科技成果奖励。
（徐矿集团　供稿）