从一位普通的矿工，到玩转机电设备并拥有19项国家专利授权、近百项创新成果的“技能大师”；从默默无闻、埋头苦干，到荣获全国劳动模范、中原大工匠、感动中原（中华技能大奖）等多项荣誉称号并享受国务院政府津贴……游弋在不断创新，刻苦钻研中完成了人生的逆袭。
作为全国人大代表，游弋在感觉“荣誉至高无上”的同时，也感觉到肩上沉甸甸的责任。去年，游弋通过调研、走访等形式，充分了解广大职工、群众最关心和最需要解决的问题，认真履职尽责，所提交的建议均受到有关部门重视。
今年两会，游弋还是把关注的目光对准一线产业工人，他在调研中发现，随着市场对煤炭依赖降低，化解过剩产能、关闭僵尸企业等政策落地，长期工作在煤炭行业一线的员工很难适应新的工作岗位，这给企业增加了很大负担。
另外，企业人才匮乏日益严重，有些地方煤炭企业招工年龄放宽到40岁，且还很难招到合适的人才，可想企业面临的困难程度，这样的变化，破坏了煤炭行业高质量发展的根基。
煤炭企业是一个特殊行业，大部分工作是在几百米以下的井下作业,传统的开采工艺劳动强度大、安全风险高，并不适应‘人民日益增长的美好生活需要’。”游弋说，随着社会的进步，技术装备日新月异，智能化、自动化、信息化设备为煤炭行业转型升级提供了充分条件，但企业要实现转型升级和高质量发展，不能仅仅依靠现代化设备，还需要高素质人才支撑，高素质人才始终是高质量发展的根基。
目前，企业技能人才队伍的主力学历偏低、年龄偏大，而大多数高学历年轻员工不愿到生产一线去锻炼磨合，从而造成想干的没基础，有基础的不愿干的突出矛盾。
为此，游弋建议通过减免税费来降低企业负担，帮助企业走出困境，进而增加激励员工的物质基础，出台政策鼓励让年纪轻学历高的人才快速融入技能型人才队伍，建立健全新型学徒制。鼓励企业开展自主培训，培养一批急需的技能人才；支持企业与院校合作，培育知识型后备人才。
