全国人大代表、江西省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂洗煤班班长胡淑萍说，今年政府工作报告提出的重点抓好钢铁、煤炭等困难行业去产能工作，对于优化全国产业结构，推动经济健康发展具有重要意义。
“压缩产能过程中，遇到的最大问题就是职工安置问题。”她说，目前丰城矿务局所有职工中，年龄分别超过50岁或40岁的男女职工加起来有4700多人，工龄超过30年、25年的男女职工超4000人，整个矿务局还有10万职工家属。由于长期在煤矿行业工作，煤矿职工技能较为单一，如果分流很难适应其他岗位的需求，加之企业负担较重，职工对企业依赖性较强，导致职工流转面临的难度较大。
她建议，国家应加大对煤矿企业的支持力度，为年龄分别超过50岁、40岁的男女煤矿职工办理提前退休。这样既有利于企业减少产能压缩的阻力，同时也能保障长期在煤矿一线工作职工的利益。国家还可综合运用教育培训、金融和社保等手段，对分流职工进行再就业培训，提供优惠小额贷款，帮助他们创业。
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