在2019年伊始，山东能源新矿集团金黄庄矿业以提高全员安全素质为工作重点，加大创新力度，完善培训模式，进一步提高职工在现场发现问题、分析问题、解决问题的能力，为矿井安全管理水平持续提升贡献力量。
增强培训系统性。矿安监部门不断健全完善全员安全培训工作制度，丰富培训内容，创新工作方式，做到“四个结合”，即普遍培训与针对性培训相结合、理论培训与现场操作实践相结合、事故安全分析与规程学习相结合、安全意识教育和安全技能培训相结合。具体培训工作由培训办公室统一实施，各单位组织督学帮教，提升培训效果。
增强培训针对性。充分利用班前会、班后会、安全学习会等时间，积极开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动；突出培训重点，将查出习惯性违章的职工列为安全培训重点对象，按照“缺什么，补什么”的原则，分层次、分工种、分岗位举办专业知识学习班，提高参培人员的理论水平。
增强培训长期性。按照“月月有活动”的工作要求，深入开展一系列安全活动，努力形成用活动“促培训、提技能”的长效机制；不断创新活动载体，把职工安全培训与矿井中心任务相结合，与矿井安全生产重点相结合，大力开展以岗位练兵、技术比武和“传、帮、带”活动，不断提高广大职工的技术素质和业务能力。（生产技术科 曹峰）
（山东能源新矿集团金黄庄矿业 供稿）
