“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”淮北矿业党委积极发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建工作融入到了企业生产经营安全发展等中心工作中，更好地引领和保障了企业平稳健康发展。60年来，淮北矿业党委在上级党委的坚强领导和大力支持下，以一往无前的巨大勇气和自强不息的创新实践，团结带领广大党员和干部职工，战胜了前进道路上的艰难险阻，经受住各种严峻考验，用信心和毅力谱写了淮北矿业改革发展的历史篇章。60年，淮北矿业累计生产原煤9.2亿吨，上缴利税500亿元，为国家经济建设和能源安全做出了重要贡献。曾获得全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织、安徽省循环经济示范企业等多项荣誉称号。
    近些年来，经济发展进入新常态后，淮北矿业坚定信心、沉着应对，综合施策、精准发力，形成并坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”的工作总基调，统筹稳增长、调结构、促改革、提双效、惠民生、防风险，始终保持了健康平稳的发展态势，始终走在全国煤炭企业脱困发展的前列。特别是2016年生死一役的淬炼之战，凝聚着淮北矿业人的心血、智慧、汗水和泪水，记录了淮北矿业人的艰辛和苦难，这是淮北矿业发展史上难以忘却、不容否定的奋斗篇章。
    党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。淮北矿业党委坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一，把党建工作要求写入集团及所属36家子公司章程，确保党组织把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。始终把谋划发展、引领发展作为发挥党组织领导作用的重要职责，公司党委牢牢坚持“十六字”工作总基调，为淮北矿业发展塑造了大格局、提供了方法论，有力推动了企业发展稳中精进；坚持新发展理念，突出高质量发展要求，作出了“把淮北矿业发展推向质量时代”的战略部署，明确了质量时代五大标志性目标，为企业发展精准“导航”。坚持党要管党、从严治党，不断加强和改进党的建设，党建工作焕发新的生机和活力，先后获得全国先进基层党组织、中央党务公开工作联系点先进单位、全国党风建设工作联系点先进单位等荣誉称号，党建工作处于全省国有企业第一方阵。现拥有基层党委45个，党总支 （支部）707个，党员17067名。党组织充分调动基层群众的积极性、主动性和创造性，落实职工群众的知情权、参与权、表达权以及监督权，健全民主管理制度，推进厂务公开和业务公开。在重大决策上，充分听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会来审议。淮北矿业始终依靠职工、尊重职工、关心职工，保障职工的主人翁地位，维护职工的合法权益，发挥职工的主力军作用，全面激发了职工的创新创造热情。广大职工始终秉持一颗对企业的感恩之心，理解企业，支持企业，与企业同舟共济、同甘共苦，用心血和汗水战胜了前进道路上的各种困难和挑战。特别是在形势最困难的时候，只要淮北矿业党委振臂一呼，广大职工就积极响应，形成攻坚克难的前进力量。
    党风廉政建设永远在路上。淮北矿业党委大力倡导和践行“勤学习、善思考、勇创新，知实情、出实招、干实事，跟得上、盯得住、攻得下，讲团结、顾大局、敢担当，听招呼、守规矩、做表率”45字作风建设要求，近年来，扎实开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，干部队伍作风明显转变。坚持把党风廉政建设责任扛在肩上，深化惩防体系建设，严格党风廉政建设检查考核，“风清气正才会有政绩”、“廉洁从业才能成就事业”的理念成为矿区各级领导干部广泛认同的价值追求。扎实开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。面对经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，淮北矿业深入开展了 “撸起袖子加油干、质量时代我当先”主题解放思想大讨论活动，坚决打好“思想解放战争”，凝聚了质量时代建设的广泛共识。
    夯实基层基础，在融入中心工作中筑牢战斗堡垒。淮北矿业党委狠抓困难时期的基层党组织建设，促使基层党组织在带领党员群众战危机、保生存、促发展中发挥好战斗堡垒作用。一是强化基础保障。在企业持续精简机构人员的情况下，有效保障党务工作机构编制和定员，集团和基层两级党务工作机构均保持在机关机构总数的三成左右，专职党务 人员达员工总数的1.57%。大力实施党务人员素质提升工程，定期举办支部书记培训班、支部书记论坛，每年将新入岗党务人员轮训一遍，有计划安排生产经营人员与党务人员轮岗交流，使党务工作岗位成为培养人才的重要平台。二是活化载体平台。大力实施“党建+”工作模式，把安全生产经营难题作为党建主攻方向，推行项目化管理、课题制攻关，实现党建与生产经营深度融合。在“党建+安全生产”中，开展党员示范岗、党员安全责任区等活动，引导党员除隐患、保安全；在“党建+聚焦双效”中，围绕提高效率效益，先后组织开展 “十万职工创新创效大行动”“我为创新献一计”等活动，彰显价值创造；在“党建+和谐稳定”中，领导干部带头下调工资，全力保证职工工资及时足额发放，同时开展困难职工精准帮扶救助，干部联系困难户制度坚持十年之久。三是固化工作机制。建立以党委、党支部和党员为主体的党建“三级目标”管理机制，以《党建责任清单》《年度党建任务清单》和 《党建工作问责清单》为主要抓手的工作落实机制，所有党委、党支部和党员一年一评比、一定级、一奖惩的创先争优工作机制，有效激发了基层党建活力和动力，先后涌现出党的十七大代表方国胜，党的十八大代表、第十三届全国人大代表、“安徽省首届江淮十大杰出工匠”杨杰，党的十九大代表王忠才，“中国好人”李传代等一批优秀共产党员。
    企业的跨越发展，矿区各级党组织和广大党员功不可没。企业为职工提供了广阔的舞台，广大党员立足岗位勤学苦练，扎实工作，充分发挥了先锋模范作用。在淮北矿区，广大党员正以方国胜、杨杰、王忠才等先进人物为榜样，团结带领身边职工在各自工作岗位上兢兢业业，奋力拼搏，为淮北矿业发展阔步迈向质量时代多作贡献。
    “十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是淮北矿业爬坡过坎、转型升级的关键阶段。淮北矿业党委将以党的十九大精神为指引，认真落实中央和省委、省国资委党委决策部署，不忘初心抓党建，牢记使命促发展，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，为奋力续写淮北矿业质量时代新篇章提供坚强政治保证。淮北矿业各级党组织将始终把职工放在心中，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，汇聚起万众一心、推动企业发展的磅礴力量。