为全面深入推进学习型企业建设，不断提升管理队伍和职工队伍整体素质，以更好的状态投入到矿井“新旧动能转换”的改革发展、创新创业热潮中，经过悬赏征集和课前预热，11月23日起，山东能源临矿集团古城煤矿在科创中心开展了“微讲堂”活动。
近年来，古城煤矿“微讲堂”不断“沉潜下移”，上接天气下接地气。主讲人从矿处级领导带头引导讲，到副总、科级领导全面展开讲，再到技能大师、工匠结合现场深入细致讲，以点带线、以线带面，在全矿掀起了崇尚创新、敢于创新、乐于分享、团结协作、百舸争流的比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
此次“微讲堂”由科创中心主办，更细致深化，以专业岗位为基础，每周开展一期，特别下发了微讲堂“悬赏征集令”，并给予主讲人每期300元的授课补贴。“微讲堂”专门邀请在矿井生产、经营、管理等某一方面匠心惟微的行家里手，特别是在采煤机、综掘机、单轨吊、支架装配维修，地质构造探测、分析，供电安全管理等方面惟精惟一的能工巧匠、技术大拿讲授专业知识。
“微讲堂”授课形式多样，采用课堂讲授与现场讲解相结合的形式。授课地点既可以在课堂，也可以在维修车间甚至是井下施工现场，真正把课堂搬进了现场、搬进了生产一线，成为了职工随时随地素质提升的“充电桩”。现场答疑解惑、手把手教授、面对面沟通，不仅开阔了广大职工的眼界、手界、心界，培养雕琢了匠心、匠技、匠魂，丰富了知识阅历，激发了创新活力，更让职工实现了学做一体、知行合一、创新互进。
（山东能源临矿集团 丁悦、尹成鑫供稿）
