8月15日，山东能源临矿集团古城煤矿掘三工区班长薛全宇与新入矿的山东科技大学泰山科技学院毕业生李强正式签订了《导师带徒协议书》，在热烈的掌声中，双手紧握，结成了“一帮一”对子，通过“师傅”的传、帮、带，让“徒弟”少走弯路，更快成长成才，增强企业发展后劲。
为了进一步推进人才队伍建设,加快一批有知识、有业务、有能力的复合型“高精尖”人才培养,促进矿井持续稳定健康发展，古城煤矿高度重视“引进”人才，专门召开2018年度新入职大学生座谈会，采取导师带徒方式，明确双方的权利和义务，并针对大学生情况量身订制了熟悉本岗位作业流程，熟练掌握相关生产工艺，具备较强的业务素质和自主保安能力的一年轮岗计划，即：前三个月在采掘单位轮岗，深入一线，进行体验式锻炼；后三个月分配在辅助单位，进行多维度培养；下半年安排在对口业务单位，进行专业化培育。
座谈会上，5名大学生简单地进行了自我介绍，通过说经历、谈看法、讲感受，进行了思想上的交流、情感上的沟通。会议对新入职大学生提出了“勤奋、细致、创新”的殷切希望和谆谆教导，勉励他们尽快完成角色转换、思路转换，坚定扎根矿山、搏击煤海的信心，立足岗位成才，与古城煤矿共成长、同进步。
此外，接收大学生轮岗的采掘单位积极压实担子、压实责任、压实任务，引导大学生尽快成长成才；各有关职能部门通过严格要求、严格管理、严格考核，确保他们干得好、能成才，帮助大学生提升自身价值。
（山东能源临矿集团 陈宜勇、袁园、丁悦供稿）
