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同煤集团虎龙沟煤业公司党建工作“提档升级”
字号:[    ] 发布时间:2020-09-24 09:13:08 来源:国家煤炭工业网

  同煤集团虎龙沟煤业公司党委认真履行“二十个坚持、二十个必须”要求,紧紧围绕集团公司党建工作各项部署,紧密结合本公司安全生产工作实际,强化党政融合,严格党政一体化工作考核,促进党建工作“提档升级”。   

  大力推进实施党政一体化考核

  公司党委在党委层面落实“三定、九管、三考核”、党支部“六包六保”、党员“一包三、六联保”的要求,严格“党政同责、一岗双责”, 坚持思想同心、行动同步、责任同担不断引向深入。同时,该公司在煤矿安全生产和经营管理的融合中,推行了“三挂钩”制度,即:同单位工资挂钩、同党员的工资挂钩、同支部书记、区队长的工资挂钩。充分发挥党组织的政治思想优势,紧密围绕“36951”战略体系、“1886”工作计划,并先后设立“党员责任区”、“党员先锋岗”,成立“党员攻关小组”,激发广大党员干部坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。此外,在党建工作深入开展的过程中,公司还涌现出山西省五一劳动奖章、全国技能大赛一等奖获得者曹建,大同市劳模、集团公司特别劳动模范奖获得者赵江等一大批先锋模范,充分调动起党员干部在安全生产、技术创新等不同领域的先锋模范作用。 

  深入开展支部月竞赛”活动

  “本月我们支部党政一体化考核排名第一,主要工作亮点是推行了‘三联动’工作法,职工出勤由原来的85%上升到96%,主要经验做法是……”综采队党支部书记胡利军侃侃而谈。按照“支部月竞赛”、党政一体化等进行考核,煤业公司在季度政工例会上,排名第一的党支部介绍经验,排名靠后的党支部要找差距、找不足,连续排名靠后的支部要接受公司党委的约谈,这是每月党建绩效评价中重要一个环节。

  日常工作中,煤业公司党委全面履行党建主体责任,认真落实、推进党建工作,完善提升党建绩效和党建调度“两大平台”,发挥好对党建工作的“指挥棒”作用。通过党政一体化考核平台的建设,坚持把“8+6”工作要求贯穿到各基层党支部,全面加强对各基层党支部党建工作的考核,突出发挥基层党支部在建设新时代同煤的引领作用。2019年以来,虎龙沟煤业公司推广的综采面“放煤工艺”、打破常规实施“取消夜班”实行“新四六制”等工作,把“放煤工程”打造成了“良心工程”,真正实现“软”指标变“硬”任务,此项工作在集团公司成为亮点和品牌,真正发挥了引领示范作用。(刘建军 史连江)

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