同煤集团虎龙沟煤业公司党委认真履行“二十个坚持、二十个必须”要求，紧紧围绕集团公司党建工作各项部署，紧密结合本公司安全生产工作实际，强化党政融合，严格党政一体化工作考核，促进党建工作“提档升级”。   

　　大力推进实施党政一体化考核

　　公司党委在党委层面落实“三定、九管、三考核”、党支部“六包六保”、党员“一包三、六联保”的要求，严格“党政同责、一岗双责”， 坚持思想同心、行动同步、责任同担不断引向深入。同时，该公司在煤矿安全生产和经营管理的融合中，推行了“三挂钩”制度，即：同单位工资挂钩、同党员的工资挂钩、同支部书记、区队长的工资挂钩。充分发挥党组织的政治思想优势，紧密围绕“36951”战略体系、“1886”工作计划，并先后设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，成立“党员攻关小组”，激发广大党员干部坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。此外，在党建工作深入开展的过程中，公司还涌现出山西省五一劳动奖章、全国技能大赛一等奖获得者曹建，大同市劳模、集团公司特别劳动模范奖获得者赵江等一大批先锋模范，充分调动起党员干部在安全生产、技术创新等不同领域的先锋模范作用。 

　　深入开展支部月竞赛”活动

　　“本月我们支部党政一体化考核排名第一，主要工作亮点是推行了‘三联动’工作法，职工出勤由原来的85%上升到96%，主要经验做法是……”综采队党支部书记胡利军侃侃而谈。按照“支部月竞赛”、党政一体化等进行考核，煤业公司在季度政工例会上，排名第一的党支部介绍经验，排名靠后的党支部要找差距、找不足，连续排名靠后的支部要接受公司党委的约谈，这是每月党建绩效评价中重要一个环节。

　　日常工作中，煤业公司党委全面履行党建主体责任，认真落实、推进党建工作，完善提升党建绩效和党建调度“两大平台”，发挥好对党建工作的“指挥棒”作用。通过党政一体化考核平台的建设，坚持把“8+6”工作要求贯穿到各基层党支部，全面加强对各基层党支部党建工作的考核，突出发挥基层党支部在建设新时代同煤的引领作用。2019年以来，虎龙沟煤业公司推广的综采面“放煤工艺”、打破常规实施“取消夜班”实行“新四六制”等工作，把“放煤工程”打造成了“良心工程”，真正实现“软”指标变“硬”任务，此项工作在集团公司成为亮点和品牌，真正发挥了引领示范作用。（刘建军 史连江）