疫情期间，“红马甲”“小红帽”纷纷上岗，协助疫情防控人员完成人员健康情况摸排、健康小知识宣传、现场督导落实、职工心理疏导、家属生活服务等工作，用心、用情、用力为矿区疫情防控筑起了一道“红色防线”。

　　作为推动企业高质量发展的重要支撑力量，陕北矿业公司青年一代紧跟时代潮流，勇开风气之先，积极投身公司提质创新、高质量发展的大潮中，以担当与实干唱响了一曲激昂奋进的青春之歌。

　　政治引领，筑牢信仰基石

　　理想是青年成长的指路明灯，始终坚持理想信念教育是团结凝聚青年的重要手段。公司坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领青年，以“青年大学习”为依托，着力打造陕北矿业青年“大学习”品牌。以灵活多样、时尚新颖的方式在团员青年中深入开展“一学一做”教育实践，切实把团员青年的思想和行动统一到公司的各项部署安排上来。

　　3月5日，公司广大团员青年纷纷响应“弘扬志愿精神 践行青春担当”号召，投身岗位学雷锋志愿服务活动中，他们中有义务理发的“矿区托尼”，有有背着沉重喷雾器的“喷药人”，有深入一线的“宣讲人”……

　　科学谋划 激发建功热情

　　青年是时代的先锋，引领青年与时代发展同频共振，把青年力量最大化地激发、凝聚起来，更好地推动企业高质量发展。公司深入开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”创建活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。依托公司创客总站、创客工厂、创新工作室、众创节、孵化公司等平台，深入开展青创项目化运作，并加大对优秀创新成果的奖励、交流和推介力度，形成团员青年“创造”“创新”“创效”的热情和氛围。

　　3月23日至24日，孙家岔龙华矿业公司青年突击队再次出征，奔赴30203综采工作面，开展电缆及管道回撤的突击任务。

　　“青年突击队成立于2014年，像这样突击任务，我们已经先后开展22次累计5230人次。”龙华矿业公司党委副书记、纪委书记自豪地说道。

　　搭建平台 锻造未来栋梁

　　公司坚持“人才强企”战略，构建了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才培养体系和“岗位基本薪酬+绩效薪酬+创新薪酬”薪酬激励体系，为公司转型升级提供强有力的人才支撑。修订选人用人办法，优化考评机制，有针对性地安排优秀年轻的后备干部和青年业务骨干到关键、重要岗位锻炼。仅2019年就有12名80后优秀管理人员交流使用。

　　同时，以培育适应公司高质量发展需求的青年技能人才为导向，依托公司后备人才库，完善“青年人才库”，抓实“公司、各二级单位、区队/车间/班组”三级培训制度，确保青年人才快速成长。2019年，累计培训各类人员10800人次，2人在全国煤炭行业职业技能竞赛中获得二等奖、4人获得三等奖。（谭学超）