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淮北矿业集团孙疃煤矿推行科区“3421”风险管控管理法提升安全自主管理水平
字号:[    ] 发布时间:2022-05-13 13:42:45 来源: 发布人:马颖
  近年来,淮北矿业集团孙疃煤矿扎实开展安全专项整治三年行动,严格落实安全生产责任制,加强安全重大风险隐患管控,在推进安全管理体系建设基础上,强化科区安全自主管理,以实现班组无“三违”、无隐患、无事故为目标,推进班组安全自主管理体系建设,促进重心下移、自管自治。同时,持续开展安全生产标准化管理体系要素品牌创建,以召开品牌推介会形式,强化示范引领,提升科区安全自主管理水平。

  该矿推行科区“3421”安全风险管控管理法,通过建立风险分级管控工作制度、培训制度,完善年度、月度及周度重大安全风险措施,制定年度、月度、周度及日工作清单,确保人人头上有责任,个个肩上有压力,事事有人管,件件有落实。做实党政正职、值班人员、跟班人员及职工管控,制定奖惩方案,发挥正激励作用,确保各项措施落到实处。存在较大以上安全风险的工程,作业前及时发布预警,并宣贯同类性质工程的事故警示。

  推进风险辨识和“四确认”在现场的应用,实现全面辨识、过程管控,做实风险日分析、周总结、月兑现,避免风险演变成隐患。建立隐患自排查、治理、验收跟踪闭合台账及特殊作业执行“工作票”制度。针对“11种隐患人”按照“安全行为不放心” “思想情绪不放心”“身体健康不放心”进行分类建立台账,制定“一人一策”管控措施,确保每一名“隐患人转变为让人放心的“安全人”。

  此外,该矿制定下发了《“三违”管理制度》,对一般“三违”人员6个月内无“三违”的,采掘单位、辅助及地面单位分别给返还体系工资500元、300元。推行职工家属参与“三违”帮教减免罚款政策。坚持每季度开展无“三违”人员抽奖活动,树立正面典型,切实让职工的思想认识从“违章操作要受处罚”,向“规范操作能得奖励”转变。(淮北矿业集团 供稿)

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