培训班对干部人事档案工作进行了总结。2012年以来，开滦集团先后推进了干部人事档案A4改版、人事档案专项审核、人事档案材料完善、专项审核遗留问题解决和全覆盖、人事档案核查等重要工作。强化服务理念，人事档案在准确识别干部、历史评价干部、合理使用干部、防止干部“带病提拔”等方面发挥了重要作用；在省委巡视和选人用人专项巡视中，开滦集团档案管理工作得到好评。坚持从严管理，健全完善了一系列人事档案管理制度机制。做到与时俱进，研制开发了“员工人事档案专项审核系统”，提高审核效率80%，节约成本200多万元，得到省委组织部领导充分肯定；开发了“基于网络数字化技术的人事档案管理现代化平台”，获开滦集团科技进步二等奖。
此次培训，邀请了中国人民大学信息资源管理学院教授、博士生导师、档案管理教研室主任王英玮，围绕《干部人事档案工作条例》、中组部相关规定、企业干部人事档案工作需要特别注意的问题、档案信息化建设的方向等进行了深入讲解。开滦集团党委组织部（人力资源部）相关人员讲解了“干部履历表”“管理和专业技术人员聘任（解聘）审批表”等基础工作规范化要求、上级相关文件规定解读、企业领导人员选拔任用过程和材料要求、干部人事档案审核方法，等等。参培人员现场答题、分组讨论，讲课教师就干部人事档案工作中遇到的实际问题进行了答疑解惑，增强了培训的针对性、实效性。
培训中，全体参培人员积极主动学习，深入思考问题，相互交流借鉴，圆满完成学习任务。参培人员表示，通过培训强化了业务学习，加强了沟通交流，积累了工作经验，开阔了视野思路，拓展了管理思维，业务能力水平有了新的进步和提升。大家表示，将以此次培训为契机，进一步强化思想认识、提高政治站位，将所学所获运用到实际工作中去。
下一步，开滦集团党委组织部（人力资源部）将按照“四个三”整体思路要求，修订完善干部人事档案相关制度，加强档案管理人员队伍建设，深入二三级单位检查指导工作。把干部人事档案资政作用、凭证价值融入干部“选、育、管、用”全过程，提升干部人事档案工作水平，为准确识人、科学用人、推动开滦集团高质量发展奠定坚实基础。
（开滦集团 供稿）
