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晋能控股煤业集团同家梁矿入户走访解民情 好事实办暖人心
字号:[    ] 发布时间:2021-01-28 09:47:09 来源:国家煤炭工业网 发布人:刘一鸣

  晋能控股煤业集团同家梁矿关爱员工生活,通过入户走访、慰问帮扶等形式,尽心竭力员工办实事、办好事,让员工群众切实感受到企业大家庭的温暖,提升归属感和获得感,进而增强企业的凝聚力和向心力。

  扶贫帮困,入户走访解民情。该矿党群部门充分履职,把思想政治教育与实际工作结合起来,切实当好困难员工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人,构建起矿、区队、班组三级帮扶网络,把集中走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来,使扶贫帮困工作更加的经常化、制度化、规范化。该矿每年对困难员工家庭情况进行深入细致的摸底调查,并通过单位了解、家访等多种途径及时掌握全矿困难员工的动态变化情况,把符合条件的员工及时纳入帮扶救助范围,做到出现一个发现一个,发现一个帮扶一个。建立完善了困难员工档案,为全矿患有重特大疾病、特困户、无收入、病亡遗属等四种类型共900多户困难员工家庭全部建立了动态档案,并对困难人员管理做到了“六知一定”,即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”,及时“定救助措施”,进一步完善了帮扶管理系统,使扶贫帮困工作更有针对性和时效性。除对困难人员进行必要的经济救助外,在扶贫帮困工作上变“输血”为“造血”,针对困难员工所面临的不同情况,因地制宜,对症下药,采取资金救助和自身发展相结合的帮扶办法,为他们提供生活、教育、医疗、就业等针对性的帮助。在思想上,积极帮助困难员工更新观念,转变思想,帮助他们树立干好工作、克服困难的信念和决心;在信息上,及时热情地为受助对象子女收集就业信息,多方寻找就业门路,从根本上提高困难家庭的生活质量;在技能上,对困难员工家庭成员开展多种劳动技能的学习培训,使之能够掌握一技之长,增强受助人员和家庭自我解困自我发展的能力。

  该矿还专门成立“入户走访解民情”活动领导小组,由矿领导、各基层支部书记和政工部门负责人上下联动、层层到访、月月到户,走进党员干部、普通员工、工残工亡以及困难员工家庭,深入了解他们的所思所想所盼;定期深入到区队、车间、井下等工作现场和居民社区收集社情民意,针对走访诉求实际情况,采取一事一策、一人一策的方式,积极帮助员工群众解决工作生活的“烦心事”,征求企业改革发展稳定的“好建议”。对此有着亲身感受的困难党员纪飞说:“入户走访架起了员工和党组织以及企业之间的连心桥,既感受到了关爱,又可以反映问题,了解企业的发展形势。”走访过程中,该矿各级党群干部自觉当好法规政策宣传员、社情民意调查员、矛盾纠纷调解员,加强矛盾隐患排查工作,从源头上预防化解不稳定因素;同时紧密结合企业改革发展形势,做好宣传思想工作,积极引导员工群众培育和践行社会主义核心价值观,对内加强形势任务宣传引导,对外树立转型发展良好形象,进一步统一干部员工共同价值追求,有效汇聚起发展合力。

  细致入微,好事实办暖人心。该矿把“任何决策,优先考虑矿工安全;任何规划,优先考虑矿工感受;任何安排,优先考虑矿工利益”的发展理念化为实际行动,从细微之处关心员工的工作和生活,用一点一滴的温情小事让员工真切地感受到了企业的活力和凝聚力。为了解决员工的停车难问题,该矿组织自己的员工队伍把旧煤场改建成停车场,从平整、铺垫、拌料,到铺料、抹面、切割、清洗、划线,全部自己干,花最少的钱干最好的活,新增200多个车位,彻底解决了员工停车难问题。针对井下员工胶靴潮湿无法烘干的问题,组织技术人员自己研发了“胶靴烘干装置”,由于该装置具有“烘干时间短、杀菌消毒、浊气不外泄”等特点,矿工们对它赞不绝口:“下井干活,靴子没几天是干的,特别是冬天又冷又潮。现在有了它,脚板再也不遭罪了。”本着既要勤俭建企又要力所能及地为员工服务的原则,该矿从方方面面为员工创造更好的工作和生活条件,设立了爱心理发点,为一线员工提供免费理发服务;为方便员工工业场区雨天上下班,从网上低价购置了两辆电瓶车,组成志愿服务车队接送员工;充分利用通勤车队的场地、人员和设施,为员工私家车提供免费保养服务。(孙十全)

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