晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司全力践行“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，通过“强引领、创‘三零’、谋创新、筑廉墙、聚民心”，“五力齐发”增强企业内生动能，确保企业可持续发展。

　　强化政治意识 增强引领力

　　该公司把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为当前的重要政治任务，通过制订《实施方案》、下发任务清单、成立宣讲小组、举办培训班、严格党委理论学习中心组学习、落实“三会一课”制度，将全会精神落地落实，用全会精神统一思想和行动。认真贯彻落实集团公司决策部署，充分利用党委理论学习中心组学习、干部大会、专题会、班前班后会传达学习贯彻集团公司及煤业集团系列会议精神。牢固树立“一家人”思想，按照“八个统一”“五个一”“四抓四稳”工作要求，通过宣传标语、橱窗、灯箱、牌板全覆盖宣传“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，利用“大煤之声”场区广播播放《晋能控股集团之歌》，在公司上下形成文化认同、理念认同、制度认同的浓厚文化氛围。

　　创建“三零”单位 增强防控力

　　该公司把“三零”创建工作作为提升企业安全质量、提升员工群众幸福指数的民生工程，瞄准“零上访”“零事故”“零案件”目标，成立由党政主要领导任组长的风险防控领导组，将疫情防控、安全生产、治安稳定、社会民生等11类问题纳入风险防控重点，按分管范围列出责任清单，严格落实责任。通过定期摸排各类风险隐患，做到早识别、早发现、早处置，有效化解苗头性、倾向性的问题和矛盾，确保风险防控到位；认真落实我省安全生产《特别规定》，坚持超前预防，抓实隐患排查，强化专项整治，确保隐患销号到位，把安全“未知数”变为“零常数”；进一步推进扫黑除恶专项斗争，加大预防打击力度，通过强化安全防范宣传，开展“盗抢骗黄赌毒”专项整治，加大工业广场和居民生活区巡逻力度，建立人防、物防、技防结合的社会治安防控体系，营造平安和谐的企业环境。

　　突出廉政建设 增强“免疫力”

　　该公司以政治建设为统领，把政治监督摆在首位，采取构建责任分解、检查监督、倒查责任追究工作链的方式，强化“两个责任”的落实，及时召开党风廉政建设工作会，与基层38个党支部签订《党风廉政建设责任书》。通过开办“讲政治、知敬畏”干部警示教育专题党课、召开干部警示教育大会，落实晋能控股集团整合重组期间纪律规定要求，狠刹“十种不良风气”，摒弃“十种不良行为”。紧盯元旦、春节、端午、中秋重要节日，建立廉政监督值班台，对“八项规定”“ 四风”问题坚持常态化监督检查，深入开展干部进廉地、学廉规、上廉课、签廉书“四廉”活动，不断加强廉政教育，筑牢反腐防线。

　　依靠科技创新 增强驱动力

　　该公司以创新谋求发展，不断加大科技创新力度，出台《大斗沟煤业公司科技创新成果、论文奖励办法》，建立创新项目随时申报、及时验收评审、月度奖励、年度召开科技大会表彰的激励机制，2019年以来完成科技项目129项，获奖项目93项。将创新无煤柱开采作为技术课题，同中国矿业大学合作，积极开展技术研究，推进技术创新，攻克技术难关，在开采过程中开展各类技术攻关项目100多项，完成无煤柱开采综合技术研究、新型防止煤自燃阻化剂研究及应用等重大科技攻关项目21项。其中，工作面支撑压力分布规律、新型预防煤层自燃的高分子材料研发等科技成果，为煤业集团相似类型、相似地质条件下矿井无煤柱开采技术的推广应用积累了宝贵经验。

　　坚持好事实办 增强凝聚力

　　“惠民生、聚人心、强后劲”。该公司大力推进好事实事工程，不断改善民生福祉，员工幸福指数不断提升。面对突如其来的新冠肺炎疫情，公司把疫情防控保证员工生命安全作为第一要务，把防输入、细排查、严隔离、测体温、稳消杀作为工作重点，从严从细落实常态化疫情防控措施。从吃、住、行入手，强化“两堂一舍”管理，通过提高饭菜质量、加强浴室管理、增加发车次数，严格房间消毒，让员工吃到可口饭菜、感受到满意服务；不断加大矸石山的治理力度，实现100%黄土覆盖；稳步推进绿化美化工程，环境绿化覆盖率达到40%以上；加强工业场所排气、污水、固废治理，通过集中供热改造主动淘汰10吨以下锅炉，净化环境；坚持开展“金秋助学”“访贫问暖”等活动，主动为员工排忧解难；积极落实职工代表提案，年初职代会提出的10件好事实事全部落到实处，有效提升员工的获得感、增强企业的凝聚力。（丁耿明）