晋能控股煤业集团宏远公司将精神文明建设与打造宏远品牌、树立宏远形象结合起来，形成了精神文明建设与安全生产、经营管理、和谐稳定相互促进的发展态势，为公司改革发展提供了强有力的思想保证、组织保证和精神指引。11月20日，中央文明委在北京召开全国精神文明建设表彰大会，晋能控股煤业集团宏远公司荣获“全国文明单位”荣誉称号。

　　组织保障，形成常态工作机制

　　该公司成立精神文明创建工作领导组，建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、各部门齐抓共管的常态化工作机制。每年定期召开精神文明建设工作会议，研究部署精神文明建设重点工作，不断完善精神文明创建工作机制，夯实创建基础。通过下发政工工作目标责任书，将目标任务量化、细化，层层落实精神文明建设管理责任。群团组织各司其职，工会在提升员工素质、推进群防群治、开展劳动竞赛、实现帮扶普惠、完善民主管理、组织文体活动上发挥职工之家的优势；团组织在开展青年志愿服务、孝老爱亲活动、青监岗、帮助青年创业就业上凸显青年组织活力；科协、信访、武装、保卫、计生、女工等各部门协调配合，并结合部门特点广泛开展群众性精神文明创建活动，全公司上下形成常态化共建共创共享的良好局面。

　　教育引领，凝聚高效发展合力

　　该公司深入开展理想信念教育，引领广大干部员工培育明理知耻崇德向善好风尚，争做文明和谐诚信有礼宏远人，为公司高质量发展凝聚文明力量。依托党委理论中心组学习、支部“三会一课”、“学习强国”、“三晋先锋”等平台，认真学习中央、省市、集团公司重要会议精神，学习习近平总书记重要讲话精神与专著、学习《党章》、《准则》、《条例》等，引导广大干部员工用理论武装头脑，不断增强政治素养。以“一期一档”、“一人一档”为主线，积极举办并组织参与各类培训13期，培训人数618人，有效提升员工业务技能、操作水平和综合素质。精心打造职工书屋3个，读书角26个，涵盖党史国史、建筑施工、安全生产、社会科学、文学艺术、健康养生、历史传记、名著名篇、旅游博览、专业工具书、杂志报刊等11大类4000多册各类图书，充分满足广大员工的阅读需求，吸引员工多读书、读好书，提升员工的文明素质。今年疫情爆发后，公司各级党组织深入社区，积极开展疫情防控工作。同时，班子带头，全员参与，总计捐款25.3万余元、捐赠口罩2万多个及大量防疫物资等，公司还下拨党费8.835万元全部用于疫情防控工作。多措并举，不断提高公司精神文明建设的水平。

　　文化支撑，提升企业品牌形象

　　该公司根据建筑企业特点开展特色文化建设，实施品牌文化战略，提升企业文化形象。邀请著名词曲作家张枚同、吕欣荣创作了歌曲《宏远之歌》和《祝福同煤》，在全公司广泛传唱，形成了巨大的凝聚力和向心力。筹建宏远展厅，展示企业的历史、沿革变迁、发展成果以及对未来发展的规划与期许，大力推动了宏远文化的对外传播。创新宣传载体，合理利用办公区域的空白墙，制作特色文化墙，宣传党的方针政策，展示公司精神文明建设成果，装点了企业环境，提升了企业形象，增强了广大干部员工企业责任感、荣誉感与主人翁精神。全领域、全方位、全覆盖宣传灌输企业理念，真正做到了办公场所有图版，施工现场有标识，员工心中有理念，有效地促进了企业文化的融合渗透。

　　活动助阵，增强全员文明素质

　　该公司以丰富多彩的活动为载体，将精神文明建设融入到员工的工作和生活中，增强全体员工的文明素质。以培育践行社会主义核心价值观为主线，以贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》和《新时代公民道德建设实施纲要》为抓手，深入开展爱国教育、爱党教育、爱企教育、诚信教育、法治教育、廉政教育等主题教育，全面开展“四德工程”建设“八个一”活动，先后培养选树出陈万先、韩忠等各类道德模范以及集团公司“十好十佳”先进典型20多人次，用最鲜活的教材、最直观的导向，引导员工群众学习先进，争做贡献。因地制宜在各基层单位各岗位广泛开展文明单位、文明工程、文明工地、文明示范区、文明员工等创建活动，每年对文明单位、文明工程、道德模范、文明员工及精神文明先进工作者进行表彰，让文明创建蔚然成风。以群众文化艺术活动月为载体，以重大节日为依托，开展职工篮球赛、拔河比赛、“读书明星”评选大赛等各类文娱活动，丰富员工的精神文化生活。成立党员、青年、女工、劳模、夕阳红等多支志愿服务队，深入开展志愿服务与帮扶共建活动，构建企业精神文明建设工作的长效机制。（张俊莹）