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发挥党政一体化优势 打造“五星级党员”——同煤集团白洞矿业公司开展“群星闪耀、星级竞赛”活动纪事
字号:[    ] 发布时间:2020-07-31 09:38:00 来源:国家煤炭工业网

  同煤集团白洞矿业公司党委按照集团公司党委的统一部署,开展党政一体化考核以来,严格执行党委“三定、九管、三考核”和党支部“六包六保”、党员“六联保”考核机制,不断强化党建工作在企业经营发展中的引领作用,紧密围绕业务工作制订党建工作计划,把业务发展重点作为党建工作的主要内容,做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施,实现“思想上同心、目标上同向、工作上同步”,形成以党建成效带动企业高质量发展的良好局面。

  创新载体,深度融合,推动活动有序开展

  为进一步将党政一体化考核工作引向深入,该公司党委不断创新特色党建工作,在党员“六联保”“一包三”考核中融入“群星闪耀、星级竞赛”党建创新活动,通过量化细化工作内容,推动党建工作实体化、有形化、标准化。该公司党委精心制订了“群星闪耀、星级竞赛”实施方案,指导党员结合岗位职责,按照新形势、新任务的要求制订有针对性的争创措施和目标,以评星争星为表现形式,把党员划分为“三星级、四星级、五星级”3个等级,每月结合党员“六联保”“一包三”考核结果开展星级评定,直观地展现党员的个人形象。

  明确标准,营造氛围,确保活动落到实处

  在“群星闪耀、星级竞赛”活动中,该公司党委不断量化细化活动内容,以“五好五带头”为星级评定标准;结合党员 “六联保”“一包三”考核评分办法,将“五好五带头”分为五大项、17个小项,分别赋予指标分值,总分为100分,90分以上为“五星级党员”,80分—89分为“四星级党员”,70分—79分为“三星级党员”,70分以下的党员不评星级。该公司党委通过细化内容、明确标准,每月在党政一体化考核过程中,采取党员自评、党员互评、群众参评、党支部综合评定的方法进行星级评定,充分发挥星级党员竞赛评比活动的导向、激励作用,实现从树立理念到实践理念的转化、从形成氛围到提高素质的转化、从被动管理到自觉管理的转化,在全公司形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

  严格考核,及时兑现,确保活动取得实效

  该公司党委在日常管理中,按照党员“六联保”“一包三”及“五好五带头”中五大项、17个小项的标准,严格考核,及时兑现。党员星级评定结果要在本单位“群星闪耀”台上进行公示,做到评定公开、透明,形成“党员干不干,群众看得见;表现好不好,光荣台上找”的良好局面。该公司党委通过“一个党员一盏灯”的先进典型带动,切实把党建工作融入各项工作的方方面面,从而调动全体职工当先锋的积极性,推动公司生产经营目标的顺利实现,为安全生产奠定坚实的基础,使企业保持良好的发展势头。

  总结经验,挖掘典型,推动活动向纵深发展

  该公司党委在活动开展过程中不断总结经验、挖掘典型,积极进行宣传引导。活动开展以来,每名党员时时处处以“五星级党员”的标准严格要求自己,处处发挥党员的先锋模范作用;通过星级党员的带动,激发全体职工争先创优、为企业发展出力的热情;结合本职岗位,对照星级目标,找准自身差距,明确努力方向,使评星的过程转化成为每名党员自我认识、自我教育、自我约束、自我完善的过程。(张东伟)

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