2024-03-29 04:31 星期五 中国煤炭工业协会主办
首页 >> 企业信息报送 > 其他 > 正文
红柳林矿业公司皮带队:多点发力 决胜全年安全收官战
字号:[    ] 发布时间:2019-12-20 14:34:14 来源:国家煤炭工业网 发布人:刘一鸣

  年末岁尾,红柳林矿业公司皮带队按照安全管理“回头望”的工作要求,对全年工作进行了全面总结,对存在问题进行了细致剖析,对整改措施进行了认真落实。以招招精准、步步紧逼的狠劲,强化红线意识,坚守底线思维,夯实安全管理基础,决胜年底安全收官战。  

  过“五关”,斩“三违”萌芽

  人的不安全行为是导致事故的主因,而安全意识薄弱又是不安全行为的根源。为了斩断“三违”萌芽,实现“零事故”的安全奋斗目标,该队把每一个‘三违’都当做一起事故处理,大力推行过“五关”制度,有效降低了“三违”发生率。

  培训学习关。“最近上‘安大’,越来越难毕业了。”谈起在安全科“三违”人员培训班的经历,小罗深有体会。据了解,所有“三违”人员,必须接受至少6天的培训教育,考试合格后方能归队。

  谈心帮教关。学习归来后,开展党员“一帮一”谈心帮教,使其触动思想、触及灵魂,并做出深刻检讨和安全承诺。
   
  班组检查关。在班前会上要现身说法,谈认识感受,红红脸、出出汗,作出保证不再违章,用自己的亲身经历教育身边人。

  岗位联保关。对于联保人员,除进行绩效处罚外,还要纳入“三工”转换的潜力员工名单中,真正做到一人“三违”,全岗受累。

  曝光亮相关。在皮带队学习室显眼位置,有一个专栏,“三违亮相台”几个蓝色的大字格外显眼。据悉,“三违”人员亮相后,只要一季度内遵章守纪就能“下台”,让其丢面子的同时,又留有挽回颜面的机会。

  广“撒网”,转不良作风

  在该队班前会的记录本上,笔者看到,班前会流程、皮带安装进度、跟班发现问题等,记录非常详细。这些看似不在纪检业务范围的工作,自从开展“干部作风问题排查整改”活动之后,已成为了纪检工作的一项监管内容。

  “转变干部作风,就是要‘广撒网’,对组织观念不强、不作为、不务实、消极腐化的行为一网打尽,防止一只老鼠糟蹋一锅汤。”纪检委员郭丙继这样告诉笔者。

  据了解,该队重点将班组长、区队队干列为督查对象,采取征求意见、明察暗访、走访调研、评议评分、电话询问等形式,对存在的“老好人”思想、推诿扯皮的工作态度、报喜不报忧的工作方式、只安排不落实的工作方法等各类“问题人”和“问题事”,进行全面彻底的追查问责及严肃整治。

  有效根治了“说说动动、拔拨转转”的不良现象,形成了“敢作为、懂规矩、守纪律”的干事氛围,为打造一支政治坚定、纪律严明、清正廉洁的干部职工队伍,提供了坚强的纪律保障。

  夯“基础”,筑联保安全堤

  “修补皮带,你没有闭锁加锁,这个活暂时不能干。”101皮带栈桥内,检修工老贾拦下了正欲爬上皮带的外委人员。

  “好哥呀,我今天忘记带锁子了,你干你的,我干我的,井水不犯河水,管那么宽干啥里。”这名外委人员愤愤不平地说。

  老贾一边从工具箱里拿出锁子,一边说道:“咱俩今天在一个安全网络小组,要做好互保、联保,你违章了,我也要受处罚。”说着,将锁子和钥匙递到他手里。

  近期,针对皮带系统多人配合作业频繁、小组间屡屡交叉作业的实际,该队以压实自保互保联保责任入手,制定了《安全联保网络小组制度》,成立了10个安全联保网络小组,实现小组保班组,班组保区队的安全管理目标。

  一时间,“我的安全我负责,他人安全我有责,区队安全我尽责,出了问题严查责”成为了安全管理的“风向标”。同时,进行量化考核和排名奖罚,每月评选出“最差小组”、“明星小组”,作为当月班组建设是否达标的依据。

  自安全联保网络小组制度推行以来,员工尽心尽责,班组自主管理,进一步夯实了安全基础,确保年末岁尾关键时期不出问题。(席小勋)

 网站声明:凡本网转载自其它媒体的各类新闻,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同
 其观点和对其真实性负责。
相关链接:

主办:中国煤炭工业协会    承办:中国煤炭工业协会统计与信息部

技术支持:北京中煤时代科技发展有限公司

版权声明     中国煤炭工业协会    京ICP备19006080号    京公网安备 11010502047339号 

中国煤炭工业协会 中国煤炭工业协会 中国煤炭工业协会
微信公众号 官方微博 官方头条号