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开滦集团矿山运营分公司党委深度应用“智慧党建”平台激发党建新活力
字号:[    ] 发布时间:2022-10-17 10:52:40 来源:开滦集团 发布人:马颖
 
  今年以来,为不断提高党建工作科学化水平,开滦集团矿山运营分公司党委积极落实集团公司“三融一创”党建品牌工作要求,全面整合党群工作业务,创新设计党群工作板块,依托公司建设的“互联网+智慧大政工”平台,升级完善并深度应用“智慧党建”平台激发党建新活力,以高质量党建推动企业高质量发展,发挥了转型发展助推器和稳定器作用。
  一是适应发展形势,开发应用“互联网+”新平台。面对项目化发展所带来的项目分散、区域多元、队伍复杂等变化,和传统党建工作方式所面临的信息传递不便、工作督导不便、检查考核不便、员工参与不便等难题,在“互联网+智慧大政工”手机APP平台基础上,持续提升优化,完善扩展功能,升级构建了“智慧党建”平台,设置三大板块,具备六大功能,集资讯管理、组织管理、党员管理、学习管理、考核评价等功能为一体,成为了落实党建工作的有力抓手,形成了兼具宣传、学习、交流、互动功能的线上阵地。
  二是推进智慧思政,唱响转型发展主旋律。坚持党建融入改革、促进经济的理念,依托“智慧党建”平台,聚焦转型发展,开展“两会”精神图解、“两会”精神竞答等活动,拓宽了转型发展教育的覆盖面,提升了教育效率和效果;聚焦文化建设,设立“运营好新闻”“榜样在身边”等专栏,展示广大员工精神面貌,选树好典型,激发正能量;聚焦安全生产,设立“党支部书记讲安全课”“员工安全知识闯关答题”等专栏,提升了安全宣教的趣味性和吸引力。
  三是推进智慧考评,提升管理科学化水平。利用“互联网+”信息技术,聚焦网络化、数字化和智能化,开发线上考评系统,构建争创“五强”基层班子、争当“四过硬”管技人员活动量化考核指标,实施上级、同事、下属等不同主体的线上考评,做到了考评维度更加全面、考核结果更加科学。充分利用线上考评功能,先后建立党支部线上考评系统、党员线上考评系统、“清单式”绩效评价系统,通过大数据分析技术,对党支部、党员进行全角度、全方位、立体化评价,实现了管理数字化、考评科学化、展示形象化。
  四是推进智慧培训,打造人才培养云阵地。针对外埠项目多、人员分散、集中培训难度大的问题,着力打造智慧培训新模式,依托“智慧党建”平台建立“大师讲堂”“技师传技”“专家讲座”“工班长讲安全课”“职称评审微课堂”等线上培训栏目,实现了线上学习、云端共享,打破了传统培训的时间空间限制,有效解决了工学矛盾。开发“在线考试”模块,建立各工种题库,供员工进行闯关答题并给予积分奖励,提升了员工学习的积极性和主动性。
  五是推进智慧服务,打通服务员工“最后一公里”。秉承联系员工、服务员工、发动员工的理念,依托“智慧党建”平台,开设“政策解读”“员工问政”“社保那些事儿”等专栏,及时发布薪酬分配、休息休假、疫情防控等政策与法规,提高政策信息的透明度,打通了服务员工“最后一公里”。在学习教育方面,开设在线学习、线上考试、知识竞赛等专栏;在活动交流方面,设置上传、评论、点赞、积分等功能,提高员工互动参与的热情度和积极性。开展“为员工送生日祝福”“在线咨询”“领导直通车”等线上活动,将服务员工的触角延伸到员工心中,构建了集宣传、调研、反馈、答疑、帮扶于一体的员工服务体系。
(开滦集团矿山运营分公司  史朕)
 
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