开滦集团新闻中心 李泼
政工工作在煤炭企业正常运行中发挥着重要作用，新形势对煤炭企业政工工作提出了新要求。在国家大力推进供给侧结构性改革、煤炭企业去产能、国企混改工作深入推进的大背景下，煤炭企业政工工作不能墨守成规、故步自封，而要与时俱进、提挡升级。在企业随时代进步而改革发展的进程中，煤炭企业政工工作要想发挥其应有的作用，夯实基础是前提，提升工作水平是关键。面对新形势、新任务、新要求，该如何提高煤炭企业政工工作水平呢？对此，我有以下几点思考：
一、煤炭企业政工工作面临的新形势
从企业外部环境来看，市场形势复杂多变，受供求关系影响，煤炭企业经济效益时常变化。在这种背景下，员工思想状况复杂多变，政工工作面临诸多考验。
从企业内部环境来看，矿井去产能和企业办社会职能分离移交加速推进，机构改革和人员调整同步推进。企业改革发展进程加速，对政工工作提出了更高要求。
在新形势下，煤炭企业政工工作面临机遇与挑战并存的局面。一方面，企业改革加速，使内部制度更加完善、机构设置更加完备，这为提升政工工作效率提供了一个有利的客观条件。同时，改革发展需要高素质的人才作为支撑，这就对煤炭企业政工人员提出更高的要求，政工人员要适应企业改革发展需要，充分发挥主观能动性，加强学习，提高能力素质，为提升政工工作水平作出新贡献。
二、煤炭企业政工工作中存在的问题
个别单位、个别领导人员对政工工作重视程度不够。煤炭企业以提高经济效益为主要任务。个别领导人员只重安全、生产、经营而忽视政工工作，没有把后者与前几者统一起来、同时部署，甚至出现政工工作与各专业工作相互脱节的现象。
企业政工人员队伍总体素质有待提高。高素质员工队伍是做好煤炭企业政工工作的重要保障。当前，受专业背景和工作经历限制，煤炭企业部分政工人员业务素质不高，亟需加强学习锻炼，以补齐工作能力的短板。
工作方法陈旧，创新能力不强。有些政工人员仍习惯于坐在办公室里，而不愿深入基层、深入一线开展工作。有些政工人员不学习新知识、新技能，不善于运用微博、微信、QQ、手机APP等载体开展工作。
三、提升煤炭企业政工工作水平的几种途径
更新观念，夯实基础。面对新形势对煤炭企业政工工作提出的新要求，政工人员首先增强责任意识，在思想上做好准备，提高对新形势下做好政工工作、提高政工工作水平重要性的认识，继承好传统，总结好经验，树立新思维、采取新举措，努力让政工工作与企业发展节奏同频共振。要增强大局意识，准确认真企业内外部形势，积极贯彻落实上级关于做好煤炭企业政工工作精神，认真学习相关方针政策，与时俱进地推进政工工作，不断提高工作水平。要增强看齐意识，将现阶段政工工作统一到企业当前发展战略部署上来，向优秀企业政工工作者对标，在做好本职工作的同时，学习先进经验和技巧，为提升政工工作水平奠定基础。
建强队伍，提高素养。煤炭企业政工工作的提挡升级离不开一支高素质的政工人员队伍，企业改革发展需要一支业务过硬政工人员队伍。如今，在供给侧结构性改革、矿井去产能、企业办社会职能分离移交的大背景下，煤炭企业面临改革发展的艰巨任务。面对企业内外部的严峻形势，政工人员应该增强危机意识，正视自身的不足和差距，努力弥补业务短板，为在新形势下高质量完成政工工作提供保障。
同时还应增强学习意识，及时更新知识储备，完善知识结构，学习新技能，更好地适应本职工作需要。
作为煤炭企业政工人员，要提高政治素养，加强理论学习，努力把学习成果转化为推动政工工作上台阶的新思路和新举措。要提高调查研究能力，深入基层、深入一线开展工作、落实责任，积极为群众答疑解惑、排忧解难。要提高干事创业能力，树立新思维，采用新方法，增强工作的针对性和时效性。增强担当意识，面对急难险重任务冲在前，既能无私奉献，又敢于攻坚克难。增强责任意识，坚持严、细、实标准，以踏石留印、抓铁有痕的执行力，把企业政工工作做出成效。
