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构建“文明实践+”模式 为矿山发展蓄力赋能
字号:[    ] 发布时间:2022-04-12 12:00:00 来源: 发布人:马颖
 
开滦集团吕家坨矿业公司  费建军
 
  今年以来,开滦集团吕家坨矿业公司党委融合企业发展实际,突出举旗、铸魂、育人使命,积极构建“文明实践+”模式,打造吕矿新时代文明实践中心特色品牌,不断巩固提升全国文明单位创建成果,为加快新时代高质量发展标志型矿井建设步伐提供思想保证和精神动力。
  一、构建“文明实践+宣传思想”模式,汇聚发展合力
  拓展文明教育功能,积极构建“文明实践+宣传思想”模式,依托公司新时代文明实践中心、实践所、实践站各级阵地,发挥“领导班子、机关部门、基层区科、车间班组”四级宣讲组织作用,传播新思想,凝聚正能量。一是宣传宣讲党的理论。广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神宣传、党的创新理论宣传、党史学习教育,引导党员干部淬炼思想、洗礼精神,提高政治站位、强化宗旨意识,坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断增进政治认同、思想认同、情感认同。以开滦党组织成立100周年为契机,广泛开展“开滦记忆·吕矿回望”专题宣传,组织宣讲员宣讲开滦典型历史故事、吕矿典型历史故事,引导全体员工汲取奋进精神、坚定发展自信。二是宣传宣讲形势政策。采取专题培训、集中宣讲、媒体传播等方式,开展上级政策宣传、形势任务宣传、发展成果宣传、经验做法宣传,讲清国家行业外势、讲清企业发展内情,引导全体干部员工充分认清安全压力持续加大、环保政策限制产能、产业升级任务繁重、政策性增支因素增加的客观现实,深刻认识推动公司高质量发展的重大使命任务,以强烈的忧患意识、大局意识和发展意识,带头践行“当标兵、走前列”新使命,为开创公司高质量发展新局面汇聚思想合力。三是宣传宣讲疫情形势。主动应对奥密克戎考验,多途径、多渠道宣传抗疫知识,快速准确传达上级会议精神和公司防疫工作部署,大力宣传防疫要求规定,引导公司上下勠力同心、并肩作战、鏖战疫情,铸就众志成城抗击疫情的强大防线。同时,利用线上渠道实时推送官方主流媒体发布的疫情防控最新动态,传播权威声音,引导员工不造谣、不信谣、不传谣。
  二、构建“文明实践+以文育人”模式,强化文化引领
  坚持把培育、选树、弘扬先进模范作为文明实践的价值引领,积极构建“文明实践+以文育人”模式,用文化力、道德力提升凝聚力、促进生产力、提高竞争力。一是道德讲堂不断档。以理想信念、爱岗敬业、安全生产、创新创效、助人为乐、孝老爱亲为主题,以青工、新入党员工、住宿员工、班组长、“三违”人员、女工为等重点人群,依托新时代文明实践中心主阵地,相继开展“学习‘两会’精神、助推首季‘开门红’”“传精神、展作为、保过半”等主题道德讲堂,持续传承中华传统美德,大力弘扬开滦“特别能战斗”精神,涵养孕育吕矿“务实重行、唯旗是争”企业精神。二是文明行为不降温。坚持以榜样力量激发正能量,先后选树宣传员工为患病家属爱心捐款、积极参与社区疫情防控志愿服务等凡人善举典型16人,树起精神标杆,诠释文明内涵,深植文明基因,淬炼文明品质,为企业发展营造文明环境。三是文化交流不止步。利用图书馆、宿舍活动站、员工兴趣协会、《跨越》期刊、体育场、员工活动中心等阵地,区分不同群体,广泛开展“风雨同舟共百年”主题读书会、书法展、摄影展、“弘扬清风正气建设清廉吕矿”主题征文等形式活泼新颖、员工喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动,不断丰富广大员工群众精神文化生活,积极营造健康、祥和、温馨的文化氛围。
  三、构建“文明实践+服务员工”模式,促进和谐稳定
  坚持以员工为中心的工作导向,积极构建“文明实践+服务员工”模式,在厂区环境质量、员工生活质量方面展现全国文明单位的内涵。一是创建良好环境。坚持黑色煤炭绿色开采,积极推进高温热水醇基燃料锅炉清洁环保项目,全面抓好垃圾转运棚、洗煤系统布袋除尘和矸石场水土保持治理等环保重点工程,持续美化和刷新平安景观大道、和谐广场等矿山景点,抓好周边绿植养护及道路硬化,常态化开展环境卫生检查治理,打造高颜值、高品质的花园式矿山,以绿色为底色推动企业高质量发展。二是塑造服务品牌。发挥新时代文明实践中心资源优势,组织党员志愿服务队围绕管理创新、减人提效、节支降耗、小革小改、修旧利废等内容,积极建言献策,开展立项攻关,不断凝聚保安提效控本的智慧和力量。持续开展“工会主席接待日”活动,做好特殊人员的心理疏导和关怀干预,确保员工队伍思想状况和精神状态稳定良好。结合疫情防控实际,组织矿内志愿者广泛开展义务理发、义务缝补、食堂帮厨等疫情防控志愿服务活动,筑牢抗疫“同心桥”。组织封控在社区志愿者发挥示范作用,配合开展核酸检测、人员登记、卡点执勤、后勤服务保障等文明实践志愿服务活动,充分展现吕矿志愿服务品牌的社会影响力。三是做实暖心工程。坚持以员工为中心的工作导向,认真落实厂务公开、党务公开、民主恳谈、员工诉求倾诉接待和舆情信息反馈制度,积极开展困难员工帮扶、员工家属大病医疗互助、定期健康体检、金秋助学和为员工发放生活物资、抗疫物资等暖心聚力活动,持续实施“两热一管”“两堂一舍”等惠民工程,全力解决员工的“急难愁盼”问题,努力营造心相通、情相融、力相合的企业发展环境。
 
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