开滦集团矿业工程公司 李胜喜

 

　　今年以来，开滦矿业工程公司牢固树立“党建是大动力”理念，聚焦落实年度各项工作任务目标，持续深化“三融一创”党建品牌建设，进一步提升党建工作引领力、感召力、保障力、凝聚力，使党建工作与中心工作深度融合，释放高质量发展“红色动能”。

　　一、以“学深”促“行实”

　　学习是行动的先导，只有学深学透，才能更好地指导实践。今年以来，该公司党委大力倡导团队学习、系统学习、深度学习、反思学习、互动学习，让“学习力是企业发展的核心竞争力”的理念落地生根、开花结果。充分发挥党委理论学习中心组“头雁效应”，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要论述进行深入学习，不断提升政治理论水平。在此基础上，结合企业发展实际，班子成员带着问题学、带着任务学、带着目标学，通过到基层调研、宣讲、座谈、研讨，掌握情况、发现问题、解决难题，力促学与用、知与行相统一。坚持问题导向，常态化开展交流座谈，以单位、部门、专业为主体，把制约高质量发展的难题汇集起来，集思广益、凝聚智慧、潜心研究、竭诚合作，充分发挥团队优势，积极开展团队攻关，推进工作有效落实。在不断完善党委理论学习中心组领学、研学、践学的基础上，坚持以支部为主要阵地，利用“三会一课”、主题党日、学习强国等平台，开展分层次、全覆盖党性教育，强化全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，打造学习型党组织，培养更多想干事、能做事、干成事的党员干部。组织开展“解放思想、对标一流”“学先进、传精神、促发展—我为开滦做贡献”“履职尽责、展现作为、促进发展”等主题鲜明的学习活动，真正将理论上的学透与实践上的务实进行有机结合。坚持党史学习教育不断线，定期举办党史学习分享交流会，为增进党员交流、激发学习热情、提高学习质量创建平台。利用好每日班前会、每周汇报会、每月调度会，组织党员代表开展党的奋斗史、发展史教育学习，让党员干部都能读懂历史、铭记历史，在企业转型发展的历程中自觉弘扬伟大建党精神，推动企业健康发展。

　　二、以“根深”促“叶茂”

　　根深才能叶茂，本固才能枝荣。该公司党委以全面从严治党为引领，持续加强组织建设，延伸党建标准化“红色标尺”，不断推动基层党支部全面进步、全面过硬。按照新形势新任务新要求，重点在组织建设、党员队伍建设、阵地建设、工作流程、党建考核上发力，充分利用网络“大数据”平台，自主研发“智慧党建”平台，对党建信息全方位汇集、党建各专业全过程监督、党建工作标准化全领域规范，形成分门别类、脉络清晰的数据“集市”，为转型发展提供有力支撑。依托“互联网+智慧党建”平台，系统优化“清单式”绩效考核评价体系，规范各项工作流程，制定工作清单，量化工作内容，加强评价系统的网络终端应用，将绩效评价结果与单位党建成效、经营成果紧密挂钩，树立好“以落实促发展、以业绩论英雄”的工作导向，不断提升工作成效。通过建立党组织、党员、职工群众多维度分析模式，挖掘数据价值、优化业务流程、提升管理效能，使党建手段从传统走向现代、支部活动从封闭走向开放、党建资源从分散走向共享，为科学精准服务职工提供智力支持。特别是针对项目点多面广、人员分散的实际，将党建工作下沉到车间、到班组，在“走动式”开展工作中学习经验、查找不足，做到党建工作与生产经营工作同频共振，在互动交流中“寻根问据”，在思想碰撞中“问诊把脉”，实现经验共享、优势互补，进一步补齐工作短板，夯实党建工作，助力项目良性发展。

　　三、以“融合”促“发展”

　　企业发展的重心在哪里，党建工作的着力点就延伸到哪里。面对转型发展工作重任，该公司坚持“党委为核心、支部当堡垒、党员当先锋”，牢固树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，推进党建工作与经济工作深度融合，助力企业高质量转型发展。始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，切实把党组织的政治优势与组织优势转化为企业的竞争优势，将市场开发、资金管控、转型升级、管理创新、风险防范等重点工作作为党建工作的突破口，项目书记在做好基层党建工作基础上，协助项目经理抓经营、抓回款；政工人员下基层协助抓安全、保稳定；纪检与审计联合，紧盯账款清收、人员安置、劳动用工、项目风险防控、物资采购、设备盘活等重点领域，开展效能监察和专项审计监督，保障企业稳健运行。纪检、宣传、组织、审计、财务等部门联合，定期督导各基层单位年度重点工作落实情况，实施动态考核指导，保证各节点目标按期兑现。围绕“铸魂强体、高质量发展”，聚焦制约企业发展的各种矛盾风险，扎实开展以“学先进、转作风，勇担当、促发展”为主题的教育活动，把全员思想统一到打造现代生产服务产业体系、落实“三柱一新”各项决策部署上来，进一步增强广大干部职工的责任意识，构建荣辱与共的命运和利益共同体。此外，进一步放大“三融一创”品牌效应，在推进党建标准化建设的基础上，聚焦党建嵌入融入和创新创效要求，找准党建服务经济的着力点和融入经济的契合点，将党建工作重点融入安全生产、改革发展、转型升级、经营管理、和谐稳定、文化建设等领域，做到党建工作融入经济工作全过程、融入经济工作重点防控和风险预控领域、融入经济工作重大决策和创新过程，做到在指导思想和工作目标上体现融合，在参与企业重大决策上体现融合，在队伍建设、人才培养上体现融合，在营造和谐稳定发展上体现融合，在解决重点问题和难题上体现融合，真正实现把党建“大动力”转化为安全的“新动能”、发展的“硬功夫”、挣钱的“真本事”，用党建工作引领经济工作，用发展成果检验党建工作成效，让党建工作新成效成为高质量发展新优势，助力企业实现健康高质量发展。