详细规划，督导落实。鹤煤公司积极响应国家职业技能提升相关政策文件，以“技能河南，人人持证”为契机，推动鹤煤公司人才培养工作再上新台阶。鹤煤公司一向高度重视技能人才的提升和培养，鹤煤公司职业技能认定站每年年底对一年来的技能提升工作进行总结，并制定次年的工作规划，以公司文件形式下发，指导鹤煤技能提升工作全面落实。
加强管理，保质保量。鹤煤公司相继制定了《鹤煤公司职业技能等级认定实施办法》《鹤煤公司职业技能等级认定经费管理办法》等纲领性文件，为规范业务保质提效顺利开展打下了坚实制度基础。今年以来，按照集团公司要求，组织开展了鹤煤公司2022年度煤炭行业第八批技能大师及技能大师工作室申报工作，共推荐技能大师4人，技能大师工作室2个。
创新模式，落实政策。鹤煤公司按照“服务生产、服务职工”的原则，制订“订单式”培训计划，采取“个人自主学习+专业教师辅导+封闭式集中脱产培训”方式，个人自主学习有记录，专业教师有教案，保证培训质量。同时，建立培训、考核、使用、待遇和补贴相结合的激励机制，充分发挥职业资格证书在职工培训、考核与工资分配中的作用，创建“人人参与，人人提升”工作氛围。
寻求合作，提档育才。鹤煤公司联合技工院校开展学历、技能双提升战略合作，加大对企业职工技能提升规划。联手鹤壁能源化工职业学院，组织开展企业新型学徒制培养7个批次近2000人次。同时，把学历、技能等级纳入职工薪资、晋升条件，激励企业职工自发主动参与职业技能提升。
（河南能源集团 供稿）
