<section powered-by="xiumi.us" style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 16px;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" line-height:="" 2;="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">
“希望国家考虑国有老矿区装备落后、专业技术人才缺乏、经济运行困难等实际，持续加大对国有老矿区的政策支持力度。”全国人大代表、黑龙江龙煤鹤岗矿业公司峻德煤矿副总工程师许晓林在接受本刊连线采访时表示。
“鹤岗矿区有着百年开发建设史，开采时间长，开采成本高；煤炭资源逐步萎缩，矿井灾害重，科技创新以及专业技术人才队伍与行业先进企业差距较大。”许晓林代表说。
许晓林代表表示，针对鹤岗老矿区解困发展，黑龙江省委、省政府，鹤岗市委、市政府始终高度关注，对企业给予了大力支持。希望国家在以下三方面继续为国有老矿区解难纾困，助力老矿区持续健康发展。
一是进一步加大对国有老矿区的政策支持力度。出台更多差异化的支持政策，从资金、科技创新、智能化建设等方面，向国有煤炭企业倾斜，鼓励金融机构对国有老矿区升级改造提供金融支持，持续加大对国有老矿区的重点扶持力度。
二是进一步加大人才引进支持力度。从顶层设计入手，强化人才振兴政策配套衔接，继续出台支持国有企业技术人才培养激励的相关政策制度，对经认定的不同级别的高层次人才给予相应的生活、住房和科研补助等优惠政策或奖补，吸引更多的科技创新、智能化建设等相关专业技术人才到国有煤炭企业工作。
三是进一步关注国有老矿区人才队伍建设。加大煤炭行业技术交流、人才交流、专业技术岗位交流力度，支持企业与职业院校开展专业技术攻关，创建一批高技能人才培训基地，提升各类人才成长发展空间。指导企业进一步打通专业技术人才晋升通道，根据各类人才的职位需求和专业、专长，开辟工程序列、技术序列、服务序列等多种职位序列，并将薪酬与晋升制度挂钩，通过对岗位价值的评估，合理拉开不同岗位薪酬差距，充分激发国有企业专业技术人才的积极性和创造力。
“我们煤炭企业也将持续加大科技创新力度，强化人才队伍建设，拓宽专业技术人才培养的渠道和途径，通过全面推进学习型企业建设，开展岗位技术练兵、首席技师评聘和创建学习工作室等活动，持续提升专业技术人才职业技能水平和综合能力，促进国有老矿区可持续发展。”许晓林代表表示。
