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关心职工如何做? 这个煤矿给出答案
字号:[    ] 发布时间:2020-01-21 16:06:40 来源:开滦集团 发布人:刘一鸣

  过去的2019年,开滦集团欢矿公司秉承“以人为本”理念,坚持以企业和谐稳定、促进经济发展、保障领军型矿井建设为指导思想,紧紧围绕企业的重点、难点,员工关注的热点、焦点等问题,将保障员工权益、维护地企关系、打造文明矿山放在和谐企业建设的突出位置,坚持“四个强化”,倾力构建全方位、多维度的四大服务平台,有效提升了企业凝聚力和向心力。

  一、强化后勤管理,构建保障员工福利平台

  一是食堂服务上水平。今年以来,员工食堂延续“控成本、推新菜、改环境、提素质”的经营管理方针,24小时为员工提供优质、经济、便捷的餐饮服务,实现用餐人数和销售收入的同步增长。主食品种超过15种,副食品种超过85种,日平均就餐人次超过4800次。为提升两点班下班员工就餐标准,专门推出后夜菜谱,且菜品样式每日更新,主食方面增加了炒饼、烩饼、肉丝面等现做食品,保证上井员工随时吃上热乎饭菜。二是宿舍管理显成效。宿舍管理在各单位区域化集中的基础上,住室内部同步实现精确定位。床头安设卡槽,加装显示员工基本信息卡片,实现“床、卡、人”实名准确对应。管技宿舍配备台灯144盏,毛巾架116个,鞋架29个,进一步提升了宿舍标准化管理水平。增加消防宣传标识,张贴消防宣传标识97组200张。定期开展大厦住宿员工内务评比活动,全面提升准军事化内务水平。三是地面治理严标准。按照集团绿化办工作部署,牵头组织春季植树绿化工作,在三号井区域种植白蜡树224株。汛期前,组织清挖100多个泄水井及防汛水渠,高标准检修、保养污水泵房防汛设备,加装地下排污水泵,保障大厦地下室安全度汛。汛期内,采取建立地下防汛专用器材库、增设防汛沙袋、改造地下排水设备启停装置等一系列措施,确保了地下配电室、电梯等关键设施的安全运转。此外,定期巡视更换绿化带破损围栏,及时灌溉绿地,优化改造景观鱼池,有效提升了公司整体形象与环境面貌。四是设施改造保运转。加强对更衣室、洗衣房、摩托车棚等基础部位的维修改造,撤换女更衣室全部旧更衣箱92组,新入更衣箱120组。扩容改造洗衣房,完成新增的2台洗衣机和2台烘干机的安装、调试,增加储物位308个,基本满足了存储周转总量2000件以上的使用要求。改造摩托车棚灯光照明系统,为存车员工提供了便捷。

  二、强化民生服务,构建心系职工群众平台

  一是开展生日慰问暖人心。为保障每名员工切实感受到公司大家庭的温暖与关怀,2019年度,这公司为全矿4831人累计发放生日慰问金241.55万元,15家基层单位组织了给职工集体过生日活动,送上了祝福、送去了温暖,极大的提高了职工的幸福感和归属感。二是坚持扶危济困送关怀。始终坚持日常帮扶与“两节”困难慰问相结合,完成了金秋助学、扶贫攻坚等9项办实事工程。其中,帮扶困难员工359人次,发放困难补助14.85万元;为21名职工办理了重大疾病及家属医疗互助保险,发生保费23.74万元,营造了和谐大家庭的浓厚氛围。三是强化惠民工程促和谐。为了让职工喝上热水吃上热饭,为3200名下井职工配置了保温饭盒、保温水杯和便携背包。在工更热水房新增配置4台热水箱,井下设置10个热水点,有效缓解了下井员工集中接热水难题。为鼓舞职工工作干劲,合理安排284名生产骨干,分批次到北戴河进行休养度假,充分体现了公司对先模职工的肯定与关爱。四是组织娱乐活动造氛围。高标准承办“欢矿杯”开滦集团兵乓球比赛,共100余名选手参加,荣获女单冠亚军、女团第二名的历史最好成绩,彰显了欢矿公司的格局和形象。新中国成立70周年大庆期间,举办书画摄影展,组织参加集团公司歌咏比赛,荣获最佳组织奖和甲组二等奖,营造了“庆国庆、提士气、加油干、创佳绩”的浓厚氛围。

  三、强化新址建设,构建维护地企关系平台

  一是加强相关手续办理。这公司指导重点工程办公室结合新址建设实际推进情况,及时与韩城镇政府、路北规划局、设计院等部门沟通协调,重点围绕项目优化调整、主体单位的确定、工程验收和项目审核等多项内容,组织相关手续跑办工作,新址建设项目各类手续均得到有序推进和办理。近日,欢矿公司与金润旺公司、韩城镇政府、福众公司及监督方共同签订了《六村搬迁新址项目建设工程管理协议书》补充协议,为新址项目建设工程的有序推进提供了政策指导。二是做实项目规划调整。自2018年昊宇设计公司对新址整体规划方案进行调整以后,欢矿公司积极与韩城镇政府进行对接交流,协调路北区资规局组织召开专项会议,对规划方案进行审核。同时,进一步明确了建设单位主体,并对地块名称进行了统一,为后续手续办理提供了便捷条件。当前,对59栋已竣工和8栋已封顶住宅楼进行了现状认定,由设计单位完成建筑面积整理及汇总工作,由属地政府、福众公司完成规划认证相关手续办理,规划认定意见已完成确认。三是组织北十栋房源纳入。按照项目推进安排,与韩城镇政府就北十栋纳入涉及土地、规划存在的问题进行了沟通交流,研究制定合法合规解决方案。针对未启动搬迁的村庄避险工作,参加路北区组织召开的专题调度会,与会各方就存在的问题进行协商,并初步达成了一致意见。委托设计部门对北十栋竣工图建筑面积进行了复核,及时出具复核报告,这公司已起草完成《唐山市路北区韩城镇北十栋楼房纳入六村搬迁紧急避险房源协议书》及相关附件,为村民及时避险提供了保障。四是保障配套学校投入。鉴于受采矿影响的东欢坨、何家庄2所小学,于新址建成新学校。为保证工程质量,这公司委托质检权威部门对工程基础、主体、内外装修和室内环境进行了详细检测,已出具检测报告,新址小学顺利投入使用,为学龄期儿童,提供了现代化教学环境。同时,受工程进度影响,租赁场地建成临时过度幼儿园,经权威部门检测验收合格后,顺利投入使用,保障了学龄前儿童学有所处。

  四、强化综合施策,构建打造文明矿山平台

  一是加强思想教育引领。坚持以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话等为主要内容,2019年度,开展视频宣教28次、文件解读192次、微党课教育15次,进一步丰富了广大员工思想政治学习载体。按照集团公司党委“统一思想聚合力、攻坚克难挖潜力、改革创新增动力”主题宣讲活动要求,下发宣传提纲12期、制作播放微视频36次,引导广大员工认清形势、坚定信心、合力攻坚。集中组织开展了168场次机关、基层领导班子进区科、进班组、到岗位专题宣讲活动,及时准确将公司核心任务传达到每一名员工。坚持安全统领不动摇,重点针对特殊时段,开展安全宣教。组织开展现身说法警醒教育16场次、安全知识有奖问答48场次、安全事故案例警示教育活动36场次、专项视频宣传24期,及时警醒员工提高安全意识、丰富安全知识,为公司实现安全生产打下了坚实基础。二是突出文化氛围培育。组织开展标准工序建设工作,22个单位参与《标准工序行为训练科目》汇编,编制年度标准工序行为训练科目409个,完成了奋斗目标的82%。高标准组织岗位描述竞赛活动,评选出公司级岗位描述明星20人,集团公司级岗位描述明星5人。组织岗位描述明星深入基层单位班前会开展示范演练活动100余场次,激发了全员学标准、创标准的新热潮。瞄准“现场、岗位、员工”三要素,积极推广轮值班组长、准军事化班前会、小班前会和班后评估管理模式,实现了班组工作由被动管理型向自主创新型转变,班组六大任务在现场得到了较好落实。强化准军事化班前会管理,制定了每周单位自查、责任督察组全过程巡查及每月抽查新管理模式。今年以来,共组织全过程安全巡查51次,集中抽查15次,基层单位自查累计800余次,准军事化班前会、安全会和定置管理等工作质量有了明显提升。推进文明创建向中心工作融入,深入开展“亮点、看点”创建活动,先后组织了5场次、共1000余人参与的专题道德讲堂活动,增强了广大员工爱党、爱国、爱企、爱岗意识,形成了崇德向善、敢于担当、锐意攻坚的良好氛围。三是保障维稳工作落实。强化信访基础管理,坚持用法治思维和法制方式处理信访问题,形成了法治信访鲜明导向。狠抓基层区科“说事解事委员会”建设,落实“六有”“四清楚”“三到位”要求,基层信访管理职能得到显著增强。常态化开展矛盾纠纷隐患排查,圆满完成了全国“两会”、省巡视组驻开滦和新中国成立70周年等重大敏感时期的信访稳定任务。欢矿公司无进京访、赴省访、到市访,无重大群体性事件,上级交办的信访案件结案率达到了100%。组织召开民主恳谈会132场次,办理合理诉求36件,切实维护了职工参与企业民主管理的各项权益。四是做实辖区治安防控。为进一步净化内部环境,维护矿区域良好的秩序。加强了对区域违规车辆、出入车辆的检查,治理违规停放车辆640辆次,登记办理临时准入证 480个,收缴无效入矿证55个,检查出矿车辆5200余辆次,拦截无准入证车辆、电动车、自行车3720余辆次。组织保卫人员加强特殊时段的巡逻检查,累计抓获盗窃嫌疑人3名,缴获1米H架5个,作案摩托车1辆、锚杆14根、矿用棚子22根,缴获作案面包车1辆、电动三轮车1辆、铁梯2个,U型铁板2块、废铁1810余公斤,交新东所对当事村民进行了处理,有效保障了公司财物安全,维护了辖区治安稳定。

(开滦集团供稿)

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