近日，开滦集团欢矿公司深入开展以“防麻痹、防松懈、防厌战、防骄满、警示、警醒”为主题的“四防两警”系列宣教活动，严防干部员工在安全思想、现场管理、责任落实及工作作风等方面出现的松懈、麻痹、厌战、骄满的现象，进一步筑牢员工安全思想防线、夯实安全教育根基、营造浓厚安全氛围，坚决实现后四个月安全生产。

　　一是开展安全主题宣讲活动。组织宣讲队“进区科、进班组、到岗位”，深入宣传国家、集团公司、股份公司和矿业公司有关安全生产的决策部署和会议精神，深刻分析当前公司、区科面临的安全形势任务和解决途径。要求基层单位每月制定一期宣讲提纲，每周集中开展一次有针对性的宣讲活动。

　　二是开展安全知识有奖问答活动。组织各基层单位结合生产实际，围绕《安全生产法》、安全操作规则制度、煤矿五大灾害防治等内容，采取“每日一题”、“会前三分钟”等“短平快”的形式，定期开展有奖问答活动，通过寓教于乐的形式，提高员工学习兴趣。

　　三是开展事故案例“现身说法”活动。组织各基层单位围绕 “身边人、身边事”，以典型“三违”事故、典型违章案例，开展“现身说法”活动。通过当事人的切身感触，让广大员工从自身健康、家庭幸福、经济收入等方面受到触痛，内心受到警醒。

　　四是开展安全生产讨论活动。组织各基层单位针对员工意识上出现麻痹、思想上出现厌战、管理上出现松懈、作风上出现骄满等问题现象，突出干部安全生产责任制落实，组织班子管技、班长骨干和普通员工，分层次展开讨论。要求讨论活动与安全管理机制和干部作风建设相结合，有主题、有分析、有措施，保证讨论活动有针对性，收到实效。

　　五是开展岗位描述比赛活动。要求各基层单位以提高全员安全意识和技能素质为切入点，以“规范员工操作行为，提升岗位作业质量”为立足点，定期组织开展岗位描述比赛活动。在做好岗位标准的日常培训学习等基础工作的同时，将检查员工执行岗位标准情况与日常管理工作相结合，使按标准管理、操作常态化，引导员工积极地学习标准、背诵标准、执行标准。

　　六是开展家属进班前会讲安全活动。邀请员工家属来到班前会现场，从家庭、亲情的角度，讲述亲身经历，叮嘱员工规范操作保证安全，让员工充分认识到实现安全生产就是对家庭亲人最大的责任。

　　七是开展安全管理对标活动。要求各基层单位针对当前安全管理中存在的问题漏洞，对标先进单位，通过到兄弟区科走访，网站下载学习视频资料等方式，借鉴在安全管理上好的做法，针对查摆自身存在问题，制定解决方案，明确责任人和期限标准，进一步提升安全管控能力和水平。

（开滦集团　供稿）