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架起“连心桥”当好“贴心人”
字号:[    ] 发布时间:2019-04-12 来源:国家煤炭工业网

  “找准定位,创新方法,打造有文化、有深度、有温度的‘职工之家’,赢得广大职工由衷信赖。”这是陕煤集团陕北矿业红柳林公司皮带队工会的工作目标。

  用“心·XIN”文化影响人,以家的温情感染人,用心打造“职工之家”,该工会在矿井安全发展的进程中,充分发挥“贴心人”作用,维护广大职工主人翁地位,让职工在关爱中挥洒干事创业激情,助力公司安全发展。

  阳光操作,建“民主小家”

  “郭队就是厉害,这个月又一项创新通过验收,拿到了创新奖励”一名检修工指着公示栏羡慕地说。这是该队工会实行“五公开三上墙”之后,员工间经常讨论的话题。

  据悉,该队工会对职工的出勤、工资、奖金、奖励和处罚五大类进行公开;对经费收缴支出、劳保发放和班组排名三种情况上墙张榜。同时,设立“职工意见薄”,广泛征集意见建议,对职工反映的问题做到件件有回音,件件有落实,让职工明白、放心、满意,架起了干部职工之间的“连心桥”。

  认真培训,建“安全小家”

  该队牢固树立“100-1=0”的安全理念,以安全培训为抓手,不断夯实安全基础。

  “一季度,我队共计开展各类培训、考试及宣教活动20场。”作为该队技术员的郭建荣对培训工作颇有体会。他告诉笔者,为了切实做好全员安全教育工作,区队制定了全年培训计划。内容涉及法律法规宣讲、事故案例警示教育、岗前培训及隐患排查“体检”等多项内容。

  据悉,该队工会通过职工喜闻乐见的表现形式,营造积极向上的安全文化氛围。先后成立了党员宣教团,开展了一期“道德讲堂”,把安全知识和事故案例巧妙融入演讲和小故事中,深挖职工身边的感人事迹,为职工送去了安全宣教“文化大餐”,助力安全宣教工作入脑入心。

  以赛促学,建“进步小家”

  “技术比武搬到生产现场,随机选取两组检修人员技术比武,员工更专注、培训效果也更好,‘一线赛场’已成为常态化工作。”该队机电副队长王旭升说。

  现在,每日一题、每周一课、班前会岗位描述、班前会讲事故案例等已成为提高员工知识素养的常态化举措。

  持续的以赛促学和知识积淀,造就了一支技术精湛、业务娴熟的人才队伍。目前,该队拥有工程师1名,助理工程师2名,专业技师2名,高级工10名。一大批专业技术人才充实在生产一线,夯实了公司安全发展的基础。

  丰富载体,建“活力小家”

  目前,该队工会现有入会会员161人,入会率达100%。工会组织健全完善,各项工作规范有序,成绩斐然。

  在创客创新工作中,该队上年度上报创新25项,通过验收11项,推广创新项目5项,为建设创新型区队提供了保障。在公司举办的“羽毛球比赛”、“喜迎十五猜灯谜”、“拔河比赛”等活动中,均成绩优异。(席小勋)


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